求职者简历一般会存在哪些问题?
在我们制作求职简历时，一定要了解清楚求职岗位的工作性质，制作一份符合工作要求的求职简历，避免出现简历制作的小错误!以下是文书帮分享的：求职者简历一般会存在哪些问题?教学，欢迎阅读!
求职者简历一般会存在哪些问题?【1】
企业HR认为，求职者简历存在的最大问题是简历内容和实际情况不符合，也就是真实性问题。
很多求职者认为完全凭一纸简历来筛选一个人的话，一定要包装好自己，才能够被选中，适当的包装无伤大雅，但是不真实的包装只会让自己在后面伤的更大。
任你简历把自己写的再好，如果不是真实的，在面试中肯定会露出破绽，到那时如果对方点破你，那真无地自容，如果对方看穿了却不点破你，最终你也得不到这份工作。
诚信对一个企业来说意味着生命。
没有诚信走不远。
其次一个简历的问题就是针对性。
很多求职者的简历没有针对性，写的工作内容和现在要求职的岗位一点相关性都没有，也看不出之前做过的工作经历中，有哪些技能可以用在现在求职的岗位上，没有突出自己的优势和匹配这个岗位要求的技能。
HR建议求职者一定要先调查清楚求职的岗位要求和性质，再来制作相关匹配度高的求职简历。
还有就是目标不明确，这也是求职者简历中存在的一个问题，求职者对自已未来发展是否有清晰的定位及职业规划，这是企业HR非常看重的一点。
一个对自己职业目标或者求职意向都不明确的人，很难做到真正喜欢或者爱上这个岗位从而愿意为这份工作奋斗甚至当成自身事业尽心尽责。
所以，各位求职者，你们在制作简历前是否做足了上面的那些准备，是否把HR考虑的问题都考虑进去了，是否简历制作有针对求职的岗位，有目标的去投递简历，这样命中率才高，只有投你自己目标职位，得到了你才会珍惜和为之奋斗。
简历里的一些学问，你需要知道【2】
简历法则一，细心。
简历制作完成后，必须认真仔细的'检查每一项信息，基本信息有无遗漏，有无错误，是否有些需要增加，有些需要删除，整合简历资源，做到针对性强，有所取舍。
简历法则二，用心。
留意那些能够帮助到你更快被招聘方发现的小窍门。
比如说，经常刷新简历，一般HR在查找简历的时候，都会根据最新更新的时间来筛选，你的简历更新的越新，越容易被找到。
此外，招聘平台有一些附加的功能，比如说证书通过认证有认证的标志等等，这些都是可以让你优胜于其他求职者的小方面。
简历法则三，主动出击。
求职信：虽然现在求职都不需要求职信，只要简历就可以了。
但是还是有部分企业要求求职者附上求职信，以了解求职者自身特色的特质。
如果一百个人投递了这个职位，而只要一个附上了求职信，那你给HR的印象会更加的深刻。
主动投递简历：除了在网上投递简历之外，若有其他途径了解到你喜欢的工作岗位，可以主动出击，发送简历过去给他们，给自己多一个机会。
简历法则四，创新。
曾经一个hr说，他不喜欢成绩好的学生，因为成绩好的学生大多非常乖巧，缺乏创新能力。
简历也是一样，要让你的简历更加出色，吸引人，也需要创新。
试想下，如果有二十份简历放在你的面前，全部都是网上下载的一模一样的格式，你应该不会去认真选哪份，而是随意拿，或者从第一份看起，下来的如果累了也许就不看了。
求职者要注意这点，简历尽可能让HR在30秒内就能了解到你是谁，做过什么，有什么技能。
简历格式没有硬性规定，你可以把简历制作成ppt的别于其他求职者的格式等等。
完善简历教育背景，让你更轻松的找到工作【3】
现在我们去找工作，无可避免要带的一样东西就是自己的个人简历。
因为个人简历是我们应聘的企业对我们的第一印象，直接影响到我们能否进行下一轮的面试，所以完美的个人简历对于我们来说就是非常重要的了。
在我们一开始找工作的时候，一定会发许多的求职简历，每当发出去一份，我们的内心就会多一份期盼和渴望，但是常常都是事与愿违的，想去的公司就像石沉大海一样没有音讯，不想去的公司吧，又想我们频频的抛出橄榄枝，只也让许多求职者一个非常苦恼的问题。
其实只需要11步就能让你的个人简历吸引人，这里就不一一讲解了，只要知道如何让自己的简历更加突出就完全可以实现。
对于许多应届的毕业生来说，不但阅历比较少，而且经验比较不足，所以在这个时候，就要在我们教育的背景上做文章了，就要利用自己的教育背景来做文章，让它变成我们整个简历的亮点，抓住看简历的人的眼球。
其实在有些时候不难发现，有的一些应聘者在写简历的时候，对于自己的教育背景并不那么详细的说明，只是简单的一笔带过，只言片语的形容一下，甚至更有一些人，区区的一行就把自己的教育背景介绍的干干净净。
而有的人就不同了，他们会把自己的教育经历写成一篇很精彩的文章，能够狠快的抓住阅读者的眼球，这样他进入下一轮的机会肯定会是比较大的。
其实有些单位和企业看中的不是应聘者有多么丰富的社会经验，他们看中的是他们的学习能力，适应以及沟通的能力。
所以，只要我们把自己的教育背景介绍的详细，漂亮，我相信，一定可以在众多的应聘者中脱颖而出。
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