面试的故事

面试的故事15篇[荐]

面试的故事1

　　我的第一次工作面试，是在美国联邦储备银行(Federal Reserve)的经济分析部做一名科研助手(Research Assistant)。

　　本人的本科专业是经济和数学，所以也算学有所用吧。当初是通过学校投的简历，也没觉得有什么可能。

　　一没有太多的工作经验，只有大学成绩和为教授做科研的一点经验而已;二当时我还比较年轻，所以没寄太大的希望。

　　但两周后收到一封电子邮件，问我是否还对在美联储工作感兴趣，我马上回复说有。就这样，我得到了一个面试的机会。

　　我的父母都是金融界的，当然觉得能在美联储工作对我的前途会有帮助，所以也都鼓励我去碰碰运气。我想自己挣点零花钱也是好事，就跑去面试了。

　　面试是定在下午3点，我提前到了10分钟。经过检查后，一位人事部的女士把我带了进去。一共有3个人面试了我，每人大概20-30分钟左右。主要是问我一些应该知道的专业应用知识(比如我在简历中说我会用一个统计软件，他们就问一下使用方面的问题)。

　　记得，当时的一位经济师问：“如果我想写一篇‘美国新移民大概多久可以赶上美国本土人的经济状况’的文章，你认为应该如何开始这项研究?”

　　我就把我的'想法一步一步的说给她听——那是最长的一个面试。

　　结束后回到宿舍，自己也说不出是好是坏，父母来电话问，也问不出个所以然来。但一周后，我收到一个电话留言，说希望我有时间回个电话，我还暗想：“这帮人还不错啦，即使不要你也跟你打个招呼。”

　　电话刚接通，那面就说：“谢谢你来面试，当然，也有很多非常优秀的人申请了这份工作。”

　　——我一听，完了，八成是没戏了，也做好了心理准备。

　　接着她说，“我们对你的成绩和面试表现都很满意，希望你可以考虑加入美联储。”

　　——那瞬间，当时差点没笑出声来，但还好，硬是装酷忍住了。回答了一句“谢谢，我有几天时间考虑?”

　　在得到两天的答案后，我就把电话挂了。那天是周五。然后给妈妈打电话的时候，我就原形毕露啦!妈妈很高兴。

　　就这样，我进入了美联储，那年我20岁。

面试的故事2

　　面试就像相亲，是缔结良缘过程中最重要的阶段，成败均决定于面试时的表现，否则你再有本事，也会留下出师未捷身先死的遗憾。

　　每个人都有无数个初次，我第一次面试是在三十八岁，却像大姑娘第一回坐轿，心里既兴奋得要死又害怕得要命。因此，面试前，我临时抱佛脚地恶补了有关面试的一系列宝典。并对着镜子，反复练习了面部表情。总算将一张严肃有余的脸，勉强练到了皮笑肉不笑的程度，才怒其不争地善罢甘休。

　　我装着一脑袋的面试宝典，迈着踌躇满志的步伐，战战兢兢地走进了一家公司。在通向面试会议室走道上，我小心翼翼地留心着因为宝典上说，这个过程聘方最可能会故意设置一些障碍。然而，我的眼珠子都转晕了，也没有发现任何异常情况。站在那虚掩着的会议室门前，我拢了拢头发，伸了伸脖子，拉了拉领带，抻了抻衣服，把表情调整到最佳状态，才硬着头皮豁出去一般，推开那扇犹抱琵琶半遮面的门。

　　推门一瞧，主考官坐在那里，似笑非笑地望着门外。这样的设置，使面试人一出现，一切细节都不会逃过主考人的眼睛。我躲开他X光一样的目光，迅速而警惕环视了一下，除了几张空椅子，就是空白的墙壁。我以为走错了门，怎么就一个主考人，想象中至少是三五个考官。当我看见面试官前放着的一把椅子时，我如获至宝。这是宝典中提到一个重要的道具。一般情况下，这个地方都藏有猫腻。这样的雕虫小技，我自然是胸有成竹的。我仔细看了看椅子周围，却没有发现一点蛛丝马迹。我狐疑地地瞄了主考官一眼，有点不知所措地立在椅子旁边。直到主考官一声请坐，我才如逢大赦地落座。

　　主考官直截了当地问：刚才你为什么不坐?您没有让我坐。我虽然有点儿诚惶诚恐，但还算不卑不亢。主考官又穷追不舍地问：刚才在东张西望什么?我心里一惊，心想，坏了，今天碰上一个喜欢刁难的主考官了。我不过只是环视了一秒钟，都被他看出来了。我红着脸说：我以为您会故意放一些东西考验我呢我一急并没有生智，反而生傻了把心里的大实话说出来了。我后悔得直想抽自己的嘴巴，可是在主考官面前我暂时饶恕了我的'嘴巴。

　　也许觉得自己刚才的犯傻，所以脑子一下子乱了套，大有兵败如山倒一溃千里之势，于是，无论主考官问我什么，我都干脆地实话实说。我想反正我是第一次，就当一次练习吧。一五一十地回答完主考官的一系列问题，我羞愧地瞄了一眼主考官，他面无表情，我看不出所以然。我沮丧地走出会议室，觉得第一次面试竟然这么一败涂地。

　　万万没想到一周后，我接到了公司的通知。通知说：兼于你的诚实，公司决定聘任你为打假办主管。那一刻我才明白，面试就如平常做人一样，自然、真诚、坦率、老实是最好的宝典，任何文过饰非弄虚作假欲盖弥彰的行为可能最终都会弄巧成拙，与初衷背道而驰。

面试的故事3

　　今天我要应聘的是家赫赫有名的大公司，开出了年薪10万以上的报酬。经过艰辛的初始、复试，我终于从上万名应聘者中脱颖而出，杀进最后一关。

　　彬彬有礼的接待小姐把我和另一位面试者领进了总裁豪华气派的办公室。

　　由总裁亲自进行的这最后一次面试要开始了，将决定我和那位——戴着黑色眼镜的名校毕业生竞逐总裁助理的命运。

　　我的心简直怦怦直跳，我屏住呼吸，等着总裁出题。

　　总裁一招手，接待小姐端上了一个托盘，托盘上盖着一块锦绣的华美盖布。总裁一拍手，小姐拿掉盖布，原来是一瓶酒。我认得出来，是我老爸最爱喝的65度的二锅头。

　　我早闻生意场上喝酒论英雄的故事，想不到，这么有名的公司也搞这一套。

　　家里还在等着我上班还上学欠的几万元账呢，上刀山下火海我也得上，我准备豁出去了。

　　我伸出手，抓住了瓶颈，名校毕业生志在必得，也同时抓住了瓶腰。

　　总裁哈哈笑了，我喜欢，年轻人就要有冲劲。不过我们有个条件，必须一口气把这瓶酒喝完。

　　65度，一口气。

　　我的手缩回去了。到底是名校毕业生，把手缩回去之前低垂眼帘说，还是女士优先。我哼了一声。

　　总裁有点失望，说，难道年薪十万的总裁助理都不能……

　　我俩你看看我，我看看你，没人敢动。

　　总裁遗憾地摇摇头，你们可是我从几千位应聘者里挑选出来的佼佼者，这可是多少人梦寐以求的职位呀。

　　总裁拿白多黑少的眼睛把我们扫了一遍，脸色铁青地说，熊样，要是上亿元的合同等着你们签，你们也是这个熊样!这样吧，你们谁要是喝了这瓶酒，我四脚着地爬着走出这间办公室。

　　说完，总裁脱掉西服，弯下他水桶粗的腰，在地上比划了一下。

　　名校毕业生的眼镜差点掉下来：“您……说的是真的?”

　　总裁恼怒道，你说什么呢，我说话有过不算数的吗!

　　我没喝先晕了，10万元的年薪，外带看总裁爬……没等我抓住酒瓶子，名校毕业生早捷足先登，拿起酒瓶，一口气，咕咚咕咚，把整整一瓶二锅头灌下肚。

　　完了，我心凉了半截。我的工作彻底完了。

　　名校毕业生有点站立不稳，晃着酒瓶子，得意地说：“爬……说话算数，你给我爬!还有……我的聘书。”

　　总裁不动声色，拿起桌上的聘书，在递给他之前，转给了我。

　　我傻了。

　　名校毕业生也傻了，他的酒醒了大半，大半个舌头伸出嘴外，上去拽住总裁的'脖领子：“什么，你骗人，说话不算数!”

　　总裁叹口气，拍着他的肩膀说：“小伙子，学校没教你吗?相信一个人空口许诺，在生意场上是要吃大亏的。”

　　可怜的名校毕业生，说话都带哭声了：“你可是总裁呀。”

　　总裁坚定地说：“即使我是总裁，没合同的空口许诺也不能信。”

　　名校毕业生崩溃了，吼着：“你爬，你给我爬，你说过的……”总裁只是在一旁冷冷地摇头。

　　后来，很多年的商场生涯，我一次当也没上过。那位名校毕业生——现在他是我的丈夫，他的事业比我还棒。当然，我之所以看上他，也是看出他当时把那杯二锅头一饮而尽的坦率。

面试的故事4

　　刘炳龙在一家公司当总经理。他经常提出一些很有价值的管理建议，但一直得不到总经理的重视。他感到自己的才华得不到施展，干脆辞职了，去应聘另一家公司总经理的职位。凭着他丰富的工作经验和过硬的专业知识，刘炳龙一路过关斩将，从众多应聘者中脱颖而出，与另外两个人，一起进入最后一轮测试。

　　最后一轮测试，是由总经理亲自把关的`面试。面试前，三个人得到通知，第二天上午八点，各人带一份4纸打印的10个页码的个人简历。开始应聘时就递了简历，不知道总经理为什么又要看简历？刘炳龙觉察有些纳闷，不过，他还是作了精心的准备。

　　刘炳龙是最后一个接受总经理面试的人。他走进总经理办公室，交上简历，总经理也不知和他说话，只是翻开简历，很认真地看起来。

　　过了好长一段时间，总经理把简历往桌上一扔，对刘炳龙说：“你的简历，比前两个人做得好，可惜你还是有一处小小的错误，这个页码应该是9，但你写的是8。我是个重视细节的人，我要从你们的简历中，看出谁的简历做得最规范，纰漏最少，就录用谁。”

　　刘炳龙从怀里又掏出一份简历，递给总经理，平静地说：“你把这一份简历与刚才那份对照一下，看还有没有纰漏？”总经理拿起简历，很快发现两份简历几乎完全一样，惟一不同的是，后递上来的简历把刚才那个惟一的纰漏订正了。

　　“既然你知道这份简历更完美，为什么一开始不交上来？”总经理大惑不我解地问。

　　“到你们这里应聘之前，我在另一家公司做总经理助理，薪水很不错，比你们开的高。为什么要辞职呢？因为我的建议得不到重视，我的管理思路得不到实现。我希望在新的工作岗位上，能够实现我的价值。与你一样，我也是个重细节的人，我崇尚精细简历先交上这一份，如果你没发现那处纰漏，我会让你找出来，看你要用多长时间”

　　总经理打断刘炳龙的话说：“我明白了，你带两份简历的目的，其实是为了面试我。”

　　“可以这么说吧。”刘炳龙笑着伸出一只手，“我想我们彼此都应该很满意。”

面试的故事5

　　新加坡一个做了整容手术的编辑说：我们生活在一个残酷的社会，一切都取决于第一印象。

　　大四找工作那会儿，班上的女生恨不得整容，男生好像一夜之间也在开始习惯着穿西装。

　　我是特别信形象加分这样的概念的人。看到几乎所有同学都要给自己添置几套像样的行头，以备面试之用，我也坐不住了。大家都说，从头到脚置办完全，在花1000元之前觉得肯定多了，但是花完才知是少了。

　　我家的经济条件，让我不容多想，我实在不忍心再加重父母的负担，可翻翻衣橱，的确拿不出一件正经的职业装。正犯愁着，同寝室的女生给我出了个主意，据说不少外贸小店都有号称有名牌的A货，绝对能以假乱真。

　　心动了，我一下子心动了，立马找了家店，从上到下给自己置办了一身，只花了相当于正品几分之一的钞票。

　　返回学校，我特意让一个对品牌颇有研究的同学检验了一番，她竟然没有看出来。得到“专家”的.肯定后，我彻底放心了。第二天，就穿着新衣服去参加某知名公司的面试。

　　谢天谢地呀，看得出几位考官对我的形象评分不错，对我的应答也颇为满意，一切都进行得非常顺利。

　　最后一个问题了！由那个一直沉默的女考官发问。“你的着装很有品位，不过，你所穿着的品牌似乎不是你这个年龄学生的经济能力所能承受的。你不觉得你的追求太超前了吗？”

　　当时我就蒙了。这可怎么解释呢？难不成跟考官说这都是假名牌？一个心虚，脑子一片糨糊。支支吾吾半天，越解释越不明所以。考官终于不耐烦地打断了我，让我回去等通知。

　　没想到最后竟然砸在这套给自己壮胆的衣服上面，真正是弄巧成拙！

　　走出面试房间的那一刻，我差点哭出来。

　　新加坡一个做了整容手术的编辑说：我们生活在一个残酷的社会，一切都取决于第一印象。

　　大四找工作那会儿，班上的女生恨不得整容，男生好像一夜之间也在开始习惯着穿西装。

　　我是特别信形象加分这样的概念的人。看到几乎所有同学都要给自己添置几套像样的行头，以备面试之用，我也坐不住了。大家都说，从头到脚置办完全，在花1000元之前觉得肯定多了，但是花完才知是少了。

　　我家的经济条件，让我不容多想，我实在不忍心再加重父母的负担，可翻翻衣橱，的确拿不出一件正经的职业装。正犯愁着，同寝室的女生给我出了个主意，据说不少外贸小店都有号称有名牌的A货，绝对能以假乱真。

　　心动了，我一下子心动了，立马找了家店，从上到下给自己置办了一身，只花了相当于正品几分之一的钞票。

　　返回学校，我特意让一个对品牌颇有研究的同学检验了一番，她竟然没有看出来。得到“专家”的肯定后，我彻底放心了。第二天，就穿着新衣服去参加某知名公司的面试。

　　谢天谢地呀，看得出几位考官对我的形象评分不错，对我的应答也颇为满意，一切都进行得非常顺利。

　　最后一个问题了！由那个一直沉默的女考官发问。“你的着装很有品位，不过，你所穿着的品牌似乎不是你这个年龄学生的经济能力所能承受的。你不觉得你的追求太超前了吗？”

　　当时我就蒙了。这可怎么解释呢？难不成跟考官说这都是假名牌？一个心虚，脑子一片糨糊。支支吾吾半天，越解释越不明所以。考官终于不耐烦地打断了我，让我回去等通知。

　　没想到最后竟然砸在这套给自己壮胆的衣服上面，真正是弄巧成拙！

　　走出面试房间的那一刻，我差点哭出来。

面试的故事6

　　对于服务业来说，最了解服务人员好坏的莫过于顾客。何不让顾客来帮你面试人才呢？。

　　很多企业都在喊“服务至上”、“客户是上帝”，但是怎么做到呢？与其自己凭想象设定标准，何不让消费者自己来评判？如果说餐厅可以请顾客选出最佳的服务人员，那么医院是否也可以请顾客帮忙面试服务人员？至少美国奈穆尔儿童医院（Nemours Children Hospital）是这么做了。

　　在聘请顾客作为面试官之前，奈穆尔儿童医院曾经邀请家长担任顾问，就病房的设计或整合服务提供意见，院方收获了令人惊喜的反馈。于是乎，医院护士长芭芭拉。米克斯（Barbara Meeks）突发奇想，让病童的父母来帮忙面试医护人员，结果医院采纳至今，成效相当满意。

　　该次招聘是为奈穆尔儿童医院20xx年在奥兰多的分院而准备的，招聘人数达600人。为了确保新医院的顺利开张，参与面试的病童家长都要进行培训。这些家长都是本地人，有小企业主、家庭主妇和公司职员，其中大部分从未担任过面试官。于是院方从基础的地方教起，并把他们融入到招聘流程中去。

　　第一轮面试由招聘经理们进行，通过技能和经验的筛选决定谁有资格参加复试。第二轮面试，不仅有招聘经理、部门领导、人力资源代表，还有两个病童家长代表。之所以有这么多人陪同，是担心除此参与面试的家长感到紧张。当他们熟悉后，院方便放手让他们独立运作。

　　通常父母们都会询问这些问题，譬如“请您给我一个实际的例子，说明您在处理病患时，会在适当的时候把家属的意见考虑进去。”“可否请您详细描述，在跟病患家属解释复杂的病况时，您通常会怎么做？”以后面这个例子为例，如果是有医疗背景的人来问，很容易因为他们既有的知识，觉得应征者的答案可行。但是改由家长来问，他们能判断应征者究竟有没有能力解释病情给病人家属听，筛选的标准会更加精准。

　　奈穆尔儿童医院的HR总监肯尼迪（Rick Kennedy）就指出，对于选择最好的'医护人员，家长们的反馈是无价的。他们协助医院避免雇佣技术上符合要求，但在面对顾客却无法提供良好服务的人选。

　　这种方式甚至延伸到医院管理层的甄选上，奈穆尔儿童医院的行政主管哈特利（Randall Hartley）当初在加入医院面试的第二轮时，面试官就是病童家长。事后他也谈到了这次非同凡响的面试体验，他表示那次面试的经验加深了他要把顾客摆第一的心态。真正有带孩子看过病，或真正有孩子住过奈穆尔儿童医院的父母，才能体会到的医院优缺点，这是一般医护人员可能不知道的。

　　这就是奈穆尔儿童医院的招聘和面试。当然，在您的招聘过程中，是否需要让顾客进入到招聘流程中并不是重点，重点是招到合适的人。顾客甚至外部利益关联者，都可以成为其中的一份子。通过这种形式，他可以强化消费者与企业之间的信任感，培养忠诚度，营造一个高度参与的社区，将你的企业引导向一个更加光明的未来。

面试的故事7

　　前几年，“海归”一词似乎意味着高学历高素质，回国发展，不论是创业，还是就业，都是人们眼中的香饽饽。而如今，“海归”多了，那张文凭也没那么值钱了，海归自嘲现在已经变成了“海带”。

　　John，南京人，28岁，电气工程自动化本科毕业，留学澳大利亚学习工程管理，两年后考取硕士学位回国。以下是他找工作的心路历程：

　　8月24日，这是我的第17次面试。回国5个月了，除了一开始走亲访友浪费了3个星期外，我几乎每天都在看报纸、上网站了解招聘信息，一有合适的就屁颠屁颠地抱上精心制作的简历去应聘。简历投了无数，除了过去的16次面外，几乎全都石沉大海。

　　记得在国外时，留学生们经常在一起憧憬归国后的生活，有时候酒喝高了，大家会想起那个在留学生中广为流传的“三不政策”：非跨国大企业不去;年薪低于10万元不去;工作地点非大城市不去。那时候我们一帮年轻的留学生聚在一起，从来没有为未来的工作担心过，想的只是能够发展到什么样的高度。大家还信誓旦旦地表示，不管是谁做到了身价百万千万的老总，都不能忘了在国外吃苦受罪的这帮兄弟们。现在想想真是可笑。

　　记得下飞机的时候，亲朋好友一起来迎接我，几个在国内的朋友捶着我的胸口喊我“海归”，后来我才知道，在我那些亲朋眼中，我回来就是发财的，就是飞黄腾达的。那时我也真的很兴奋，觉得脚下的路真的是一马平川。

　　永远也不会忘记第一次面试的场面，招聘人员接过简历时轻轻哼了一声：“又是海归?”那时我还完全没有体会到这句话的含义，竟然还略有点自豪地笑了笑。可是那人跟着来了句：“你是今天第四个‘海归’啦!”就在我愣神的时候，他开始提问了。没有涉及任何专业方面知识，只是问我有没有工作经验。老天，我的生活除了校园就是校园，在国外偶尔会去打点零工，但是跟专业压根没关系。

　　得到了我没有任何工作经验的回答后，他问我要多少薪酬。这个问题是我慎重考虑过的，家里人也帮我合计过，说国内现在工资水平还可以，但是我毕竟刚回来，所以我报了月薪要求4000元。其实在我的心里，这个数字已经很低了，爸爸妈妈花了那么多钱送我出去，也迫切希望我能尽快收回成本。可是我得到的是一句干巴巴的话：“回去等消息吧，我们会给你打电话。”

　　我当然没有等到期望中的电话。这之后，我开始抱着简历遍地跑了，开始羞于见到亲戚朋友。豪情壮志消磨殆尽了，耳边只回荡着一句话：“等我们通知”。一次次地跑人才市场，成功的总是那些国内的研究生，甚至是本科生。

　　3个月了，这是我第17次面试。这是南京一家房地产公司，家里人跟我说在南京无数人削尖了脑袋想往里钻。我再次精心准备了简历，面试的场景我熟之又熟，人力资源部的那位美丽的小姐简单问了我问题之后，再次说出了那句名言：“有消息我们会通知你的。”我就知道我得准备第18次面试了。

　　这样，一直到8月。8月闷热无比，我却发现自己已是一身冷汗。脚下的路开始晃荡起来，我觉得自己回来错了，我是“海归”啊，可只是一段飞行之后，就变成了“海带”，甚至有人戏称我这样的人是“面霸”，面试霸王。

　　那几个捶我胸口的兄弟如今房子、车子一样也不缺，工作惬意而自如。我呢，我的路到底在何方?

　　疑惑：难道“海归”过剩了吗?

　　如此说来，难道“海归”已经过剩了吗?其实不然，一家留学中介机构负责人表示，其实，海归之所以成为一种现象，是因为第一批学成归国的留学生确实才华横溢，而且目前大多在各自的岗位上发展得非常好。这之后，大量的留学生冲着这个名头出去“镀金”，人多了，就难免参差不齐。但是应该看到，更多的留学生其实非常优秀，而且真的是国内的'学生不能比的。“‘海归’不光不过剩，没贬值，而且那些优秀的留学人员还在升值。近年来归国的一些留学生甚至还超过了第一批‘海归’。”有专家这样说，那些处于“海带”状况的，大部分属于一般性人才。国内的企业依然需要大量“海归”，尤其是那些高素质、高层次的“海归”。那些既有学历、又有工作经验的“海归”永远不会为生计发愁。

　　8000“海归”创业南京

　　据南京留学人员协会介绍，改革开放以来，南京先后有2.5万人出国留学，目前已有8000名留学人员学成回宁，成为南京创业、创新强有力的助推器。目前在宁的8000名留学人员中，81%取得了高级职称，28%承担了国家级科研、攻关项目，44%承担了部盛市级科研攻关项目。

　　在南京，海外留学归国人员依然是发展中不可或缺的一部分，对那些真正学有所成的“海归”，政府不光欢迎他们回来，而且还为他们准备了优厚的待遇。

面试的故事8

　　江平在本校组织的招聘会上看中了一家生物工程公司，是开发动物食品的，从宣传资料上看，待遇也不错，江平想应聘动物营养方面的技术员，但僧多粥少，就业的压力使竞争异常激烈。

　　江平看到主考官面前的桌上摆了三包饼干。大都是主考官翻看完简历，交谈几句后，应聘者就品评一下饼干，连那些平日大大咧咧的男生也都小心翼翼分别捏起一片放到嘴里

　　，神情严肃地咀嚼，然后很郑重地给主考官一个意见。

　　江平很纳闷，公司的产品全都是特殊的动物食品，尽管人食用也没什么大碍，按照一般的要求，动物食品的包装袋上都有“提醒人不要误食”的说明。关于这点公司展板上也有说明，但不知为何主考官却要做这样的要求。

　　轮到江平了，年轻的主考官仍然机械地重复着原来的动作，问了几个专业术语就向他指了指桌上的饼干。江平想这样的公司应聘不上也罢，就摇摇头说：对不起，这是给动物吃的，不是给人吃的，再说就是我爱吃，动物未必爱吃。年轻的.主考官皱了一下眉头，又很快恢复了平静，告诉他回去等消息。

　　大家都在午休的时候，电话响了，说是找江平。江平拿起电话，话筒那边传来了爽朗的笑声：恭喜你，江平，你被我们公司录取了。

　　原来那饼干是用来考察应聘者的专业素质，作为一名技术员是否具备细心，以及对信息的接受程度，但认真读完公司展板的人却寥寥无几。

面试的故事9

　　XX年5月22日，迎来了我们学校的一次大型招聘会，也是我们xx级将要去实习的一次面试。面试过后感觉自己有诸多不足之处。面试时，许多面试官都问了诸多的面试问题。

　　第一次面试，被面试官说我几次自我介绍太小声了，且问了一个令我比较敏感的面试问题：你怎么看待加班？我则回答：如果公司有需要的话，我无所谓。而后她又说：你现在就说是无所谓，到时你就觉得累了，就不想加班了。我就回答：以前我在工厂打工时都是上班12个小时的。而后就结束了。后来就没进入第二轮面试。

　　后来的面试中闲聊的，有问到专业知识的（固体制剂的生产流程）。

　　在中山联合伟华药业有限公司，那两位面试官闲聊到说我们主要是去学习，实习完就毕业了，就可以走了。而我听到这样说却没怎么回复。这样被别人感觉我好像是那种比较喜欢跳槽的人。

　　在广东诺金制药有限公司，问到我固体制剂的生产流程时，我却回答得吞吞吐吐。

　　让我印象比较深刻的是在深圳九新药业有限公司那排了超久的队，且她问了一个问题，那个令我想起有我痛苦回忆的经历的.问题，是我在东莞冠越玩具有限公司的压炼部做啤工的工作时间。我竟然忘记了。就胡乱的回答了一下，直到现在都感觉记忆很模糊。好像是早上8：30-12：00，下午12：45-16：45 ，17：30-18：00。要加班的话就17：30-20：30。这次的面试也是问了最多问题的一次。

　　在那一天早上觉得肚子很痛，这还没什么，但我填推荐表的那些单位都排了很长的队！站到我的脚痛。早上面试排到12点多将近1点才去打饭吃。总之，那天的面试令我很郁闷，而更令我遗憾的是，我想去面试的白云山制药总厂却没面试到，错过了这个很好的机会。面试了那么多药厂，现在录取通知还是没有，悲哀！！

面试的故事10

　　拿到硕士文凭这几个月来，我为找工作跑得腿都细了。刚一开始，我专门瞄准外企和名企。一去应聘才知道原来和我一样有着硕士文凭的人真多，而且外加工作经验，优秀业绩。我自惭形秽，转而把眼光投向一些不怎么有名气的但需要人才的中小企业。

　　我终于打听到一家健美器材公司要招一名市场推广策划人员。本人是市场营销硕士文凭，做这家公司的策划人员，只要我愿意，手到擒来！我想。

　　当天我就着职业装，穿牛皮鞋，喷“真爱”香水，揣硕士文凭，整个一白领丽人形象，直奔那家公司而去。

　　一去之后，看到那家公司的情形，不由倒吸一口冷气——公司很小，只有三间办公室：员工室、经理室、推广室。所有工作人员忙碌而拥挤，只有推广室宽大气派。幸好开出的工资并不低。

　　这时候，公司门口已经聚了一大群来应聘的人。一打听，才知道他们都是本科甚至专科文凭，只有我一人是硕士。一时之间，我如同自己脚下的牛皮鞋一样牛起来。

　　第一个进去的就是我。我昂首而入，坐到老总面前，并不多言，只把自己的文凭、发表过的论文等彰显我优秀之处的证据一一在老总面前摆开。老总是个五十开外的老头儿，戴上老花镜，一一细看。“你是硕士？”老总看完后终于发问。“是的。”我底气十足。我不想主动介绍自己的'成果，我想等老总来提问。结果是，老总没有再提问我，他像是陷入了沉思。空气在我和他之间凝固了。半晌之后，他说：“你过几天等消息吧。”我说：“好。”又昂首而出。

　　三天之后，我还没有接到任何被录取的消息。我打了个电话去问，接电话的小姐告诉我：“你没有被录取。”“什么？那你们录了一个什么学历的人？”“一个本科生。”小姐告诉我。我开始忿忿不平了：“你们老板的电话是多少？我要听他亲自说才相信。”我一个电话打过去，问道：“我想知道我为什么不在你们的录取名单内？”那老头儿说：“硕士小姐，你很优秀，可是你傲气太甚，我是怕你做不了多久，就会鱼大嫌塘小，另有高就啊！”一句话击中了我的软肋，我嗫嚅着不知说什么好。老板又说：“硕士小姐，如果你真正想到我们这类公司来工作，以后最好是给自己先行‘淬火’，把自己的硕士文凭藏起来，更重要的是，要把脸上的傲气敛去。这样，会让人觉得你是真诚地来应聘这个职位，而不是借机来显摆自己的文凭。”

面试的故事11

　　金人曾经有个小国的人到中国来，进贡了三个一模一样的金人，金壁辉煌，把皇帝高兴坏了。可是这小国的.人不厚道，同时出一道题目：这三个金人哪个最有价值?皇帝想了许多的办法，请来珠宝匠检查，称重量，看做工，都是一模一样的。

　　怎么办?使者还等着回去汇报呢。泱泱大国，不会连这个小事都不懂吧?最后，有一位退位的老大臣说他有办法。皇帝将使者请到大殿，老臣胸有成足地拿着三根稻草，插入第一个金人的耳朵里，这稻草从另一边耳朵出来了。第二个金人的稻草从嘴巴里直接掉出来，而第三个金人，稻草进去后掉进了肚子，什么响动也没有。老臣说：第三个金人最有价值!使者默默无语，答案正确。

　　这个故事的寓意是：最有价值的人，不一定是最能说的人。老天给我们两只耳朵一个嘴巴，本来就是让我们多听少说的。善于倾听，才是成熟的人最基本的素质。

面试的故事12

　　20xx年，王玺和王成程毕业了，面对人生的分岔路口，是遗憾分别还是吃苦创业？最终两人选择了并肩打拼，因为他们都不相信距离能产生美。“我们的老家都在农村，家庭条件并不富裕。上古筝学院的学费已经花了父母的太多积蓄，所以不想再拖累他们。我们曾想过留在北京，但对于刚出校门的我们来说，当时想在这个残酷与机会并存的.大城市生活、工作，太难了。”于是，王玺和王成程用两人打工所挣的1500元存款，买了两张火车票，来到了浙江。

　　为了找工作，他们去过好几个城市，记录本上写满了每一个琴行的电话，一一上门应聘、求职，但投出去的简历却总是石沉大海。眼看着手头上的钱所剩无几，一个校友的电话让两人看到了希望。于是，王玺和王成程辗转来到绍兴。但校友的琴行当时只需要一位古筝老师，无奈之下，王玺只能在店里打打杂，做些十字绣卖钱，王成程则开始给学生上课。

　　“我记得特别清楚，那会儿为了省钱，我们俩就睡在琴行库房里的一张小沙发上。那是一个又暗又小的屋子，晚上睡觉的时候，还能看到老鼠、蟑螂就在你脚边窜来窜去。”王成程说，为了省吃俭用，她每次去超市都要精打细算，花钱超过十块就舍不得买。

　　有一天，余杭瓶窑的某琴行缺老师，打来电话问王玺愿不愿意去，他想都没想就答应了。他说那是他的第一次教学经历，早上6点坐车出发杭州，3次换乘公交，临近中午才到达目的地。琴行老板很热情地招呼他吃了午饭，接着就是给两个学生上课，再原路返回，直到晚上8点才能到家。“虽然那段两地奔波的日子，很苦，但至少我终于有了工作，不用再靠卖十字绣挣钱。”来回倒班车的日子持续了大半年，直到王玺的一个朋友因故离开上虞，联系他是否有意向接手上虞这边的工作。于是在20xx年，王玺成为了阳光学校的古筝教师。

面试的故事13

　　认识左拉的时候，我在一家牛仔品牌公司做人事部经理。左拉第一次来公司面试的时候，我仅用了几分钟时间就将他打发走了。左拉在我面前口吃，严重的口吃。他的自我介绍讲得糟糕极了，磕磕绊绊不说，他还涨红了脸，完全不像已经是二十岁的青年。

　　我看他的简历，中专毕业，有两年品牌销售员经历，看上去是符合我们的应征要求，但是，我不能接受一个连自我介绍都讲不好的人去做销售。

　　我拒绝得很直接。我记得我清楚地告诉左拉：对不起，我不能录用你，因为沟通是销售环节中很重要的一环，而你的表现让我无法想象你能站在卖场面对顾客侃侃而谈。

　　左拉听到我的拒绝，绝望地想哭，他只是重复说：“我，我，我在原先的'公司是最佳销售，请，请，请你给我一次机会。”我不相信他，所以我坚决拒绝了左拉。

　　很快，我就将左拉从记忆中抹除了。

　　我每周安排星期二下午面试销售员。两周之后的星期二下午，左拉又一次出现在我面前。这次他是不请自到。我上下打量了他一眼，他身上正穿着我们最新推出的牛仔裤。我不能因为左拉穿了一条我们公司的牛仔裤就忽略了他那严重到不可忍受的口吃毛病。是的，第二次，左拉仍然口吃，除了他顺畅地叫了我声：“经理，好。”

　　我不是不愿意给他机会，凭心而论，左拉是英俊的青年，他的形象做销售员很好，但是，我还是不能说服自己。

　　这次，我拒绝得有些委婉。我对左拉说，对不起，目前公司的空缺都已填满，我把你的简历收入公司的人才库，留待将来使用吧。

　　一个月之后，左拉又出现在我面前。我想我是低估了左拉的韧性。早知道，我应该在他第二次出现的时候就提醒他，非约勿扰。

　　那天，左拉在会议室等我。我问他，左拉，这一个月你没有找到工作吗？

　　不，经理，我只喜欢你们的品牌，我喜欢牛仔，我没有去找别的工作，我一直就在等你们的消息！

　　左拉这一句话吞吐了半天才说完，他的眼里散发出期盼而又热切的光芒。那一刻，我感到我的心被猛烈地撞击了一下，是的，我被左拉的执著和对牛仔的激情彻底击中了。

　　我决定冒一个险，我要录用左拉。左拉被分配到一个边远的小店，那家店铺生意惨淡。两个月后，左拉成功拿到了所在店铺的最佳销售。事实证明，他没有撒谎，他用他的执著和韧性做成了一笔又一笔的生意。

面试的故事14

　　恭许小姐在聊天电话里说，她在找工作的过程中，遇见了许多遭遇相同的已婚女性，大家都难找到一份合适称心的工作。虽说年轻的未婚女性可塑性强，工作热情度高，容易接受新鲜事物。但已婚女性的稳健、踏实和坚韧也不能漠视，她们能够承受婚姻的责任，就能胜任好工作。

　　结婚之前，我找工作一帆风顺，那是因为我年轻美丽、高文凭和未婚。但结婚后来到深圳，却用了近半年才找到工作。我在特区职业女性中已不算年轻，半年多来却尝尽了求职滋味。最初，我在人才市场应聘了两家公司，一家是做总经理秘书，一家是做销售部主管。老公在一家电子厂做工程师，工资不多也不少，他希望我找一个离家近点，负担不是很重的工作，方便顾家。

　　面试第一家公司的时候，先口试再笔试，还搞了一个心理测试，项项都过关了，最后由总经理面试。详细问了工作经历之后，总经理说：我这儿的秘书需要经常加班，平时会有一些应酬，不知你能否适应？随后他指着我的`身份证，带着明显否决的语气说：年龄偏大了点。我接过身份证，黯然离开了那家公司。

　　回到家后，我伤心地倒在床上。自毕业之后，找工作一直很顺心，想不到如今竟被年龄栽了一把。老公在一直安慰、鼓励我再接再厉。

　　面试第二家公司的时候，离成功只有一步之遥。几轮考核之后，论容貌气质、学历和外语能力，我都已过关斩将。当大厅中只剩下我一人时，销售部经理和副总出面作了最后谈判。突然，副总冷不丁问了一句：你结婚没有？我迟疑了一下，想起了上次失败的教训。副总看出我的顾虑，和蔼地说，没关系的，只是想了解一下你的个人状况。我只好老实说自己去年结婚了。两位领导委婉表示考虑一下，到时候再通知。半年过去了，那家公司还未联络，我知道这是“已婚”的结果。

面试的故事15

　　一天我在浏览报纸时，看到了一家知名的电脑公司在我市招聘一名专科以上中层管理人员的广告。我怦然心动，自己目前所在的这家国营单位机构臃肿、人浮于事，晋职调薪全凭关系和资格，到处是一幅死气沉沉的景象，看看周围岁数相仿的同学、朋友，一个个都已经有了不小的成就，而我却是一个在单位还没站稳脚跟的媳妇，不知要何时才能熬成婆婆。我不想在这里虚度宝贵的青春。

　　这家广告公司则是一家创业不久、生机勃勃的朝阳公司，员工几乎全是青年人，在这家不重学历、只重能力的公司，我听说过很多破格越级提拔人才的奇迹，就决定去闯一闯。

　　来到报名处，应聘的人排了长长的一条队伍，看来大家都对这家实力雄厚、如日中天的上市公司寄予厚望。在漫长的等待后，我递交了公司需要的各种资料。之后的一周内，我搜集了许多有关公司成长发展的资料，并针对考官可能提到的问题进行了分析，想好了应对答案。

　　由于做了充分的准备，在以后的多轮面试、笔试时，我都能保持冷静、做到沉着应对。终于在众多的应聘者中脱颖而出，进入了最后一轮考试——由总经理亲自面试。

　　正式面试那天八点钟，我按时来到应聘现场，在大厅内坐下，经过多次的厮杀，和我一同杀进决赛圈的共有五个人。看到他们一个个信心十足的样子，我多少有些心虚，他们几个都是本科学校的毕业生，相对于我这个专科学校毕业的人来说，有着天然的优势，看到他们轻蔑的目光在我脸上滑过，我被激怒了，心想：不就是本科吗?有什么牛气的?我自学考试的本科再过几个月也要最后通过了。再说了，我这次录取不上，起码还有我原来的工作，不像你们孤注一掷，这次没戏，就只好蛇吃扁担——直眼了。

　　排顺序号时，我被编在最后一个号码5号，这对任何一个人来说，都不是太好的顺序。看到1号走进了办公室，剩下的我们几个人则在外边猜测着经理的问话内容。二十多分钟之后，1号垂头丧气地走出来。问他里面的情形，他闭口无言，然后耷拉着头离去。2号、3号、4号进去了很长时间，也都默默地退了出来。4号临走时告诉我，他进屋后，屋里明明有椅子，经理却不让他坐下。接下来那个经理问了许多无关紧要的问题，就把他打发出来了。

　　轮到我了，我深深地吸了口气，进了屋。总经理是个身材高大的中年男子，我和总经理稍事寒暄后，看了看老板对面的椅子，我微笑着请求道：“我可以坐下来说话吗?”总经理同样微笑着点了点头，说：“在今天你们来的6个本科生当中，可以说都是素质十分优秀的难得人才，这当中包括你，可是本公司就只需要……”我诧异地盯着总经理：我们这一批进入最后决赛圈的人一共就5个人，总经理怎么却错误地说成了6个;还有我的学历上明明填写的是专科毕业，而他却说成了本科。怎么会有如此糊涂的总经理?我对他的身份产生了怀疑，我犹豫一下，琢磨着：我该不该说出我的怀疑呢?我转念一想：大不了，我还是会原来的单位。就打断了他的话：“对不起，总经理先生，我认为您刚才的话有些需要修改的.地方，例如，我们这次进入最后面试的一共是5个人，而不是您所说的6个，还有我的学历是专科，而不是本科。有鉴于此，我实在不敢肯定您总经理的身份，或者对您能够领导好这样一个庞大的公司表示怀疑。”说罢，我站起身准备离去。

　　“祝贺你，你已经被录取了”。那个高大的中年男子听完我的话后，爽朗地大声笑着，从桌子后面走过来，紧紧握住了我的手。

　　我大惑不解，他解释道：“是这样，前面那几个高材生进屋后没有一个人敢于向我提出请求坐下来说话，一个连自己的合法权益都不敢争取的人，又怎么会在公司利益受到伤害时挺身而出呢?而且在我把入围人数故意说错、把他们的学历提高到研究生时，他们没有一个人对我提出异议，而你却勇敢地坐了下来，并向我指出这一系列的错误。这次面试最主要的目的就是测试你们敢于对领导说“不”的勇气以及你们的自信心，目前公司迫切需要像你这样敢于对公司领导的错误决策大胆指出的人才——我曾因此接受过惨痛的教训。去年我在做出一项重大的失误决策时，公司上下无人敢于指正，结果给公司造成了重大的经济损失。所以，你是本公司这次考试的最佳人选。”

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