2016年企业退休职工涨工资最新消息

　　2016年养老金上调工作正在全国各地陆续展开。那么，养老金调整额度究竟谁说了算?

在不久前的全国 两会 上，财政部公布了2016年预算草案，其中提及： 2016年1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准。 至此，企业养老金迎来 十二连调 ，同时也打破了养老金连续八年固定上调10%的惯例。

　　从足额发放到上调10%

　　2005年，企业养老金开始全面上调。此前，中央对于企业养老待遇的要求，还仅仅是 确保按时足额发放 。1991年，企业职工养老保险制度改革启动，职工养老开始由 单位保障 转向 社会保障 。当时国有企业普遍经营困难，养老保险调剂能力弱，导致企业职工 领不到养老金 。直到2004年，全国才实现企业职工养老金当期发放无拖欠。

　　为何中央在刚刚能够足额发放养老金之际，就立即着手上调养老待遇?其中重要的原因是养老金替代率(指养老金领取者退休时，养老金与退休前工资之间的比例)迅速下滑。在经济增长、物价随之上涨的背景下，较低的养老金已经影响了企业退休人员的生活水平。

　　根据中国人民大学公共管理学院教授李珍参与的研究，1997年至2005年，养老金的实际社会平均工资替代率分别为76.34%、74.11%、77.30%、71.22%、63.17%、63.43%、57.61%、53.27%、50.37%。而根据2005年的国务院文件，企业职工缴费年限达到35年，基本养老金的替代率应该接近60%，2005年实际社会平均工资替代率已经低于上述预期目标将近10%;同时，2003年开始，人均养老金开始低于城镇居民家庭人均可支配收入，因此，上调养老金待遇刻不容缓。