社保申报的时间规定
依据我国保会保险法的规定，用人单位与劳动者建议劳动关系后要为劳动者购买社会保险。社保保险是劳动者依法享有的一种福利待遇，用人单位不为劳动者购买社保的要承担相应法律责任，那么社保申报的时间规定是怎样的?下面由小编为读者解答。
一、社保申报的时间规定
正常单位的社会保险申报应在每月1-15日内在网上操作，如上月正常全员申报的，批处理系统会在16-25日内自动申报并且扣费。
公司缴纳社保是当月缴纳的，但是个人缴费部分是由公司代扣代缴，公司在前一个月预扣还是当月代扣拟或次月补扣都是由其自己决定的，社保只是当期收取当期参保费用，不会规定个人缴费部分的扣缴时间。同时，按规定，社保缴费基数是每年确定一次，当年就不再变动了。每年3-4月，单位会根据该员工上一年的月平均工资作为缴费基数向社保机构申报，到年底决算一次。基数不会随着当年每月工资变动的。
二、社会保险待遇的内容
社会保险待遇是社会成员按照社会保险制度规定的内容和标准所享受的物质或精神上的帮助。在有些国家以及国际劳工组织又称为社会保障津贴。社会保险待遇主要涉及待遇项目、待遇标准和待遇保值三个问题。
1.待遇项目
社会保险待遇项目是指社会保险制度向受保或受益人支付的津贴种类，它是社会保险制度承保的意外事故种类的具体体现，因此，社会保险待遇项目可以作为划分社会保障计划的重要依据。国际劳工组织在《社会保障(最低标准)公约》中，规定的待遇项目有：医疗及疾病补贴、失业津贴、老年津贴、工伤津贴、家庭津贴、生育津贴、残疾津贴和遗属津贴等。当然，各社会保险种类内的待遇项目又可细分，如失业保险待遇就可分为失业基本津贴、失业救济金、医疗补助金等。
2.待遇标准
社会保险待遇标准是衡量社会保险待遇的数量和质量的指标。由于各国的经济结构不同，历史文化传统不同，所处的经济发展阶段不同，因此，各国的社会保险津贴水平确定原则及其确定办法也存在差别。国际劳工组织认可两种确定社会保障津贴水平的办法：一是根据最低生活需要确定津贴水平;二是与收益人的收入挂钩，津贴水平相当于原工资收入的一定百分比。此外，该公约还规定在确定津贴水平时，应考虑典型非熟练工工资和熟练工工资，确定最低津贴标准和最高津贴标准，最高津贴标准不应定得过低。
3.待遇保值
待遇保值就是社会保险计划应建立有保障受益人抵御通货膨胀和分享经济进步成果的机制，实现社会保险待遇的保值增值。从世界各国的实践来看，社会保险待遇的保值增值机制多种多样，其完善程度也各不相同。有的国家在制度中明确规定社会保险津贴调整的程序、方法和时问间隔，使各项津贴标准自动调整;有的国家在制度中未明确规定方法和幅度，但要求定期检查;还有的国家由主管部门承担责任，制度中未做任何规定，在这种情况下，一般要进行特别调整，或者通过立法修改津贴标准。另外，各国调整社会保险津贴的依据也不相同，有的国家根据全国消费物价指数的变化定期或不定期进行调整，目的是保持社会保险受益人的购买力;有的国家根据工资指数的变化进行调整，使社会保险待遇水平能够跟上在业人员平均工资的增长水平;还有的国家根据物价指数和工资指数的综合变化进行调整。
上述就是小编对“社保申报的时间规定”问题进行的解答，正常单位的社会保险申报应在每月1-15日内在网上操作，如上月正常全员申报的，批处理系统会在16-25日内自动申报并且扣费。
社保补贴申报程序
请问，符合哪些条件才能享受4050人员缴社保的补贴政策?如符合条件应如何办理相关手续? 答：符合以下条件才能享受4050人员缴社保的补贴政策：
(1)持有《再就业优惠证》，男1951年12月31日前出生，女1961年12月31日前出生，以档案年龄为准。
(2)在2008年年底持《再就业优惠证》已享受社保补贴两年的人员。
(3)持《再就业优惠证》被认定为就业困难且未满3年的灵活就业人员。
申报所需资料有：
《再就业优惠证》或《就业失业登记证》原件及复印件、身份证复印件、灵活就业证明1份、《审核认定表》一式两份、银行出具的加盖公章的缴纳社会保险费单据。《审核认定表》要求申请人签字确认。
符合条件的人员请在2011年12月31日前到户口所在地街道、社区劳动保障服务机构进行申请，逾期不再受理。
非首次申请补贴人员的补贴款，已直接计入申请人所持补贴存折。申请人可持补贴存折，在居家附近西安银行营业网点查询、领取。2012年首次申请人员和误将已领取的社保补贴存折销户人员，在工作时间内(每周一至周五9：00~17：00)在西安银行盐店街支行领取。地址在盐店街38号，电话87616316。
领取时，本人需提供身份证、受理卡。如他人代领，还需提供代领人身份证原件及其复印件。如需咨询，可拨打西安银行客服中心：96779;市职介中心咨询台：82284287;西安市人力资源和社会保障咨询服务热线电话：12333。
4050社保补贴申请人缴纳当年度养老、医疗保险三日后，凭本人身份证、托管合同书和缴费票据原件，在市档案托管中心灵活就业人员社保补贴受理窗口初审，领取《申请表》和灵活就业证明。
为鼓励用人单位招用失业人员，支持失业人员自谋职业、自主创业和灵活就业，商贸企业、服务型企业招用持《再就业优惠证》人员，符合《通知》规定条件的，可向当地县级以上劳动保障部门申请享受社会保险补贴。
具体办法按《财政部、劳动保障部关于进一步加强就业再就业资社保补贴金管理有关问题的通知》执行;持《再就业优惠证》的“4050”人员从事灵活就业的，可按以下程序申请享受一定额度的社会保险补贴
申请的程序
1.向街道劳动保障机构申报就业，并凭《再就业优惠证》、社会保险缴费凭证等相关材料，向街道劳动保障机构提出社会保险补贴申请;
2.街道劳动保障机构核实灵活就业人员的就业情况，出具灵活就业证明，并为其向当地县级以上劳动保障部门申请社会保险补贴;
3.经劳动保障部门审核、财政部门复核后，将补贴资金直接支付给本人;社会保险补贴标准按灵活就业人员实际缴纳社会保险费的一定比例计算。具体补贴办法由各省、自治区、直辖市根据《资金管理通知》制定。
就业困难人员中的“4050”人员(截止2008年12月31日，女满40周岁以上—1968年12月31日以前出生，男满50周岁以上—1958年12月31日以前出生)，灵活就业后，及时申报就业，申请人已办理托管或建立社保档案，并按规定及时足额缴纳社会保险费的，可申请社保(基本养老保险、基本医疗保险)补贴。
享受时限和补贴标准.
就业困难人员享受社保补贴时间从2008年9月开始，对距法定退休年龄不足五年的可以享受到退休，其他人员最长不超过三年。补贴标准为申请人实际缴纳的基本养老保险和基本医疗保险费的全额。
社保基数上下限有规定
社保局工作人员介绍，根据有关政策规定，职工本年度的缴费基数为上年度本人的'工资收入，工资收入具体包括计时工资、计件工资、奖金（含生产或业务奖、节约奖、劳动竞赛奖等）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴（含价格补贴、水电补贴、住房补贴、房改补贴等）和其他工资。
工资收入经审核确定后，作为本年社保缴费基数使用；高于全区上年度城镇非私营单位在岗职工平均工资（以下简称平均工资）300％的，以平均工资300％作为缴费基数，低于平均工资60％的，以平均工资60％作为缴费基数。
基数高低直接影响社保待遇
每年开展社保缴费基数申报工作时，都会有部分单位不够重视此项工作，不按规定计算和申报职工缴费基数，未将奖金、补贴等计算在内，结果是企业得小利，职工吃大亏。
例如：某单位职工的月工资为3500元，单位在基数申报时，只为职工申报3000元的工资，少报了500元。
在职工医保方面，划入个人账户的金额体现得最直接。医保个人账户是给职工在门诊就医及药店购药时使用，基数报少了，划入个人账户的金额也就相应减少了。因为每月划入个人账户的比例是缴费基数的3％，单位按3500元的工资申报基数时，每月划入个人账户金额应是105元，一年为1260元。如果单位申报基数时少报500元工资，那么每月划入个人账户的金额就只有90元，相比之下每月少了15元，一年算下来就少了180元。
在职工养老保险方面，总的缴费费率是27％，其中单位应承担19％，个人应承担8％。当单位按3500元的工资申报基数时，单位每月应承担的保费是665元，个人应承担的保费是280元。如果单位申报基数时少报500元，那么单位每个月少缴95元，一年就可以少缴1140元；个人每月少缴40元，一年可少缴480元。看似单位和个人都占了“便宜”，但到享受待遇时就会发觉亏大了。
目前，企业职工养老保险个人账户储存额为8％，基本养老金是由基础养老金和个人账户养老金组成，其中，基础养老金依据参保人员在职期间缴费基数与全区在岗职工平均工资的比值计算。所以，职工缴费基数越高，基础养老金也会越高，个人累计账户金额也会越多，退休时领取的基本养老金也越高，反之则越低。
在工伤待遇方面，当职工发生工伤事故时，1至4级工伤职工伤残津贴、工伤职工一次性伤残补助金等待遇，是根据职工工伤前12个月月平均缴费基数为基数计算。职工因工死亡，供养直系亲属抚恤金按照职工缴费基数的一定比例按月计发。
在生育保险待遇方面，女职工生育后是由社保经办机构按上年度本单位职工月平均工资（新成立单位无上年参保职工工资总额的，按全区城镇在岗职工平均工资）为基数，作为生育待遇计发标准。
认真核对基数维护个人权益
由此可见，申报的缴费基数不真实会直接损害职工享受各项社保待遇，少扣的是社会保险费这笔“小钱”，损失的是职工各项社保待遇这笔“大钱”。社保局提醒，职工个人要认真核对自己的缴费基数，并且经职工本人确认或公示，如有不报、少报、漏报、瞒报的行为，应要求单位在基数核对期进行补报或调整。
对于拒不整改的单位，在社会信用系统中将会记为失信行为，影响单位今后在本市社会信用体系建设的各项评估指标，并会列为实地稽核的重点对象，按有关规定处理。
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