国庆节加班工资怎么算

时间：2022-10-05 06:56:11 常识大全我要投稿

国庆节加班工资怎么算

　　国庆节加班工资怎么算

国庆节加班工资怎么算

　　国庆节加班工资怎么算1：

　　法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

　　节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

　　公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资

　　公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

　　按照国务院放假规定，国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。

　　10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

　　计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

　　国庆节放假安排：

　　国庆放假安排为：10月1日至10月7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。

　　国庆节加班工资怎么算2：

　　日工资折算：

　　首先加班工资为日工资的2-3倍(按假期类型不同分)。当前日工资按平均每月工作时间21.75天折算即日工资=月工资/21.75。

　　加班费计算标准：

　　当前加班工资计算标准：法定节假日是平常日工资的3倍;休息日加班工资是平常日工资的2倍。

　　国庆10月1-3日加班：

　　10月1-3日期间加班，则每天加班工资等于平常日工资3倍(3倍日工资)。

　　国庆10月4-7日加班：

　　这四天均为周末休息日，每天加班工资等于平常日工资2倍(2倍日工资)。

　　6国庆7天全加班：

　　黄金周7天加班工资计算=日工资3倍*3+日工资2倍*4。

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