小公司加班制度（范本）
不能在规定时间提交加班申请，且无正当理由，其实际加班时间将视为无效。下面是小编为您精心整理的关于小公司加班制度全文内容，仅供大家参考。
1.为使员工超时工作之作业处理有所遵循 , 特订定本办法 。
2.适用范围 :
销售工程师、技术支持工程师及部门经理级(部门经理)以上人员以外之所有公司正式员工。
3.超时工作定义 :
凡公司正式员工于正常工作日工作,逾越正常工作时间者 ,谓之「超时工作」。
4.假日加班定义 :
凡员工于国家节假日、休息日、或公司规定假日工作者, 谓之「假日加班」。
5.员工加班费给付要点 :
5-1员工因执行工作须超时工作或于假日加班者 , 应事前提出申请经直属主管核定, 并于事后将实际加班填入
「加班单」并经主管签认后 ,交管理部门。
5-2员工加班实行支付加班费和换休两种方案。
5-3员工加班首先考虑换休，换休不成的支付加班费。
5-4员工超时工作或假日加班者给付加班费 , 其标准如下 :
5-4-1工作日超时工作加班费每小时支付1.5倍时薪 。
5-4-2休息日假日加班支付2倍时薪。
5-4-3国家法定节假日加班支付3倍时薪。
5-4-4加班时数以半小时为单位,不满半小时者不给付加班费 ,满半小时不满1小时者以半小时计。
5-4-5时薪之计算以基本工资/176计算。
6.员工误餐费给付规定 :
6-1员工因超时工作或假日加班致延误正常用餐时给予误餐费 , 其标准如下 :
员工因加班致延误用餐时每餐给付10元 .
6-2员工加班误餐费之申请直接于「加班单」上作业 , 注明误餐餐数。
7.加班时数计算 :
公司加班时间计算方式 :
上班时间自9:00至18:00止 ,
则加班费至18:30起算 . 加班超过下午19:00者，给与加班误餐餐补。
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