幼儿园聘任管理制度

幼儿园聘任管理制度（精选10篇）

　　在社会发展不断提速的今天，我们每个人都可能会接触到制度，制度是指一定的规格或法令礼俗。拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编整理的幼儿园聘任管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　幼儿园聘任管理制度 1

　　1、每月开展教研活动不少于1次（园级）、教研组每学期不少于12次，业务学习每周1次。活动时间不迟到、不早退、不无故缺席，无特殊情况下不请假。活动前准备好有关资料，认真讨论发言，做好活动笔记。

　　2、 活动要求每位教师必须认真参加各级各类教研活动，更新教育观念，优化教育行为，积极创新，不断提高保教质量。

　　3、 内容要求

　　1） 教研活动以《纲要为指导》，以贯彻《纲要》、进行教学研究为重点，以提高保教重量为目的。

　　2） 学习教育理论和本专业理论，不断充实现代教育理论和学科专业知识，提高全园教师的理论修养。

　　3） 通过学习、观摩、交流、评议、讨论、竞赛等多种形式，开展教研活动，提高教师将正确的教育观念转化为教学实践的能力。

　　4） 学习教育科研理论和方法，通过课题计划的'交流，课题观摩、成果交流、评比推广，增强科研意识，提高科研水平。不断完善教科研管理制度，加大科研实施力度，争创市级和嘉兴市级以上科研成果。

　　5） 根据要求或本园实际情况，积极开展教师教育基本功及技能技巧的培训，进一步提高专业技能。

　　6） 积极开展各类小、中、大型幼儿活动竞赛，（各班、各组每学期2次以上，园级1~2次）丰富幼儿生活，给每位幼儿提供参与的机会。

　　幼儿园聘任管理制度 2

　　1.政治学习：由书记或支部委员负责主持，全体教职工参加，以集体或小组的.形式进行学习和讨论，每周一次。

　　内容：根据上级要求，学习党的方针、政策、文件、时事及请人做有关报告。

　　2.业务学习：由业务园长、主任、年级组长主持，全体教职工分组进行学习。

　　内容：

　　①系统地学习各类人员的专业理论知识。

　　②以小组的形式开展研讨活动。

　　教师组：每周一次，主任或副园长主持。

　　保育员组：每周一次，保健医或保健员主持。

　　炊事员组：每周一次，后勤主任或管理员主持。

　　后勤组：每周一次，后勤主任主持。

　　幼儿园聘任管理制度 3

　　1.每日交接时要从口头上向接班的老师认真交待本班幼儿的情况。

　　2.每日认真填写交接班记录，记录幼儿出勤人数、健康状况、情绪状况、带药品名称及服用方法等。因传染病缺勤的必须交待清楚，如有发烧患儿必须记录体温、精神状况，如患腹泻的幼儿应记录大便的次数，提醒幼儿多饮水，供接班人注意。

　　3.早班教师下班之前必须与晚班老师交接清人数后方可离园。

　　4.交接之前或之后要对幼儿进行检查，做到有病情早发现、早治疗。

　　5.在传染病期间的交接要注意交接清新发病幼儿的`情况。

　　6.要交接幼儿的意外事故及误伤，如摔伤、幼儿间抓伤、咬伤等，虽不严重也要交班，一是为了责任分明，二是便于向家长交待清楚，可解除家长的误会，提醒接班人注意照顾。

　　幼儿园聘任管理制度 4

　　1.由保管员对园内财产负责管理，分管员为各班保育员。要认真负责，勤俭节约。

　　2.定期检查、维修大型玩具、设备等以保证安全。需大修或报废的另定计划交园长批准。

　　3.要根据不同财产进行分类管理，建立固定资产、低值耐用品、低值易耗品三本账。

　　4.领用物品需填写领物单，并经幼儿园主管领导签字后领用。调离园时，要将个人使用的.公物交还幼儿园后方可离园。固定资产出园，由园主管领导开证明，门卫才准予放行。

　　5.幼儿园一切财产、物品的外借必须凭借用人的借条或单位的介绍信，写明物品名称、规格、数量、归还日期，经园领导同意后借取，并开出门证。

　　6.幼儿园的财产每学期核对一次，核对后保管员与分管员在财产簿上签字。如有损坏，根据情况赔偿或批评教育。

　　7.全园教职工要认真保管和爱护公物，合理使用各种设备、设施。

　　幼儿园聘任管理制度 5

　　一、“一把手”负总责制度。

　　学校校长（园长）、单位主要负责人切实担负起维护校园安全的第一责任。要把安全工作作为一项首要的政治任务，亲自抓好。班子成员和内部机构要分工明确，层层签订安全管理责任书，落实到人。做到隐患排查要全覆盖，整改措施要真落实，防范工作要精细化。继续实行安全工作实行“一票否决”。要从人、财、物等方面提供强有力保障，不惜一切代价使安全措施迅速到位。对因工作措施不力，导致发生涉及校园重大安全事故的，严肃追究单位主要领导和相关领导的责任。

　　二、安全隐患排查和整改台帐制度。

　　全面扎实细致开展校内安全、校园周边治安环境、各种矛盾纠纷和危险人员排查工作，并对隐患和整改情况建立台帐，落实整改措施和责任人，限期整改。

　　三、安全防范制度。

　　1、加强门禁管理，坚持门卫盘查验证、登记制度，实行学生在校期间封闭管理，与教学和管理无关人员一律不得进入学校。

　　2、落实安保人员。加强对门卫和安保人员的教育培训和管理。

　　3、要配备必要的安保器材，安装视频监控和报警设备，并与当地公安派出所联网。

　　4、立即排查校（园）内容易肇事生祸的危险人员，摸清底数，报告当地公安派出所和市教育局。

　　5、坚持预防为主，落实重点部位、每个时段的安全监管人员和责任，加强对学校各种设施设备的检查检修，坚决预防拥挤踩踏事件，防止学生集体食物中毒和群体性疾病发生，防火，防煤气中毒，防溺水。加强危险化学品管理，加强集会管理，配合公安部门加强校内管制刀具的清理等。加强交通安全教育，加强校车和施工管理等。

　　6、加强寄宿生夜间管理，坚持每晚点名、查铺登记、领导带班组织力量夜间守护等。

　　7、各学校、各单位对可能影响安全稳定的'重点人、重点事，要确定专门力量负责，稳控到位，确保不发生任何问题。

　　四、安全教育和预案制度。

　　学校（幼儿园）每月要对学生进行有关安全方面的知识教育，教给学生进行紧急突发问题处理方法、自救互救常识。注重学生的心理健康教育，建立和完善及时发现、疏导解决心理问题的机制。加强对教师的师德教育，不得体罚和变相体罚学生。加强学生健康体检工作，对特异体质或患病学生要有针对性措施。要完善学校（幼儿园）重大安全事故应急预案、安全预警机制和防险救灾应急预案，有计划地按预案组织全体师生进行疏散演练，提高快速有效反应能力。

　　五、学生集体外出申报批准制度。

　　不得组织学生参加商业性活动，不得组织中小学生参加救火、抢险等。未经市教育局批准，各学校不得擅自组织学生外出。

　　六、家校联系制度。

　　要通过家长会、告家长书等多种形式，增强与学生家长的沟通。小学低年级、幼儿园要向家长发放学生接送卡，由家长凭卡在校门口接送学生。建立学校信息化安全管理平台，及时将学生有关信息告知监护人。

　　七、带班、值班和护校制度

　　。要实行领导带班、教师值班制度，加强学校（幼儿园）和单位内部值班守护和防范。学校要成立护校队，加强对学校的巡逻和守卫。

　　八、信息灵通和报告制度。

　　领导和值班人员的通讯要保持随时畅通。重大事项和紧急信息按规定要及时准确报告。

　　九、领导干部外出请假销假制度。

　　学校（幼儿园）和单位领导外出必须履行请假销假手续，经市教育局领导批准后方能外出。

　　十、市教育局科室长期包联制度。

　　对局直属学校（幼儿园）安全工作实行市教育局科室长期包联制度。各科室要“一校一人”，立即到校（园），驻校（园）开展安全工作，检查、督查落实安全措施，整改安全隐患。

　　幼儿园聘任管理制度 6

　　1、招聘员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。

　　2、录用手续（流程）录用人员需到人事处办理；

　　2.1 提供居民身份证复印件一份；

　　2.2最高学历证书原件，复印件；

　　2.3资历、资格证书（或上岗证）；

　　2.4体检合格证明（区以上医院血液肝功能体验证明）；

　　2.5一寸相片三张；

　　2.6填写《员工登记表》等；

　　2.7负责人告知你有关幼儿园的.规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司，发给《员工手册》。

　　3、实习与培训办妥入职手续后，你将接受至少三个月的（实习）试用期，在这期间你会得到老师的指导及接受岗位培训，试用期内决定你是否适合这份工作。在此期间，你的指导老师会对你作出评估，必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。

　　4、正式任用

　　4.1员工经试用合格，幼儿园将以书面形式与员工确认雇佣关系。

　　4.2员工入职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。

　　幼儿园聘任管理制度 7

　　由于幼儿园在编工作人员不够，需聘请一些编外人员来工作，为了规范管理，特制定以下制度。

　　1、聘用工作人员（以下简称工人）必须遵守单位的规章制度，认真履行自己的工作职责，接受工作考核。

　　2、工人如果要辞工，须提前30天向单位书面提出；单位不再与工人续签合同，也须提前30天书面通知本人。

　　3、工人有特殊情况需请假的，须安排好自己的工作，否则以旷工处理。1学期病事假10天（含10天）旷工1天（含1天）以上解除劳动合同。

　　4、工人与单位签订劳动用工合同（一年一签）。

　　5、工人的工资待遇

　　（1）工人初来时，工资面议。工作态度好、吃苦耐劳、服从工作安排的以后逐年按工资的5％递增。每个学期发放5个月工资（寒暑假工作另外计算）。

　　（2）每学期结束，单位发给工人（本人工资数额）0.5个月的工资额作为考核奖励（此奖励根据本人的“岗位考核细则”的考核成绩而定）。

　　6、劳动保障

　　（1）单位给工人提供良好的`工作环境。

　　（2）工人在幼儿园内因工作原因造成的意外伤害事故，按责任的划分而分摊；在幼儿园以外造成的意外伤害事故，单位概不负责。

　　（3）工人应自己主动交纳社保养老金，单位每年为工人支付社保养老金的10％。

　　（4）工人应自己主动到社区办理医疗保险。单位每年为工人支付医疗保险费的20％。单位不给工人报销医药费。

　　7、上班执行签到制度，认真履行自己的工作职责。迟到10分钟以内扣币2元，10—30分钟扣币5元，30分钟以上按旷工处理。

　　8、团结同事，文明工作。如出现吵口现象，1次扣币10元，打架1次扣币50元，并承担对方的医药费。

　　9、领导分配工作不服从，1次扣币10元。

　　10、发现私拿公物，1次扣币10元，并责令将物归还，写出书面检讨。在规定时间内不归还者，按物品原价的3倍处罚。解除劳动合同。

　　11、本园发生突发事件就是无声的命令，任何知情人员必须舍己为公，全身心投入，不得应付或逃避。应付者，扣币20元，逃避者，扣币50元，情节严重者交司法部门办理。

　　12、幼儿园临时来客加班，按每桌15元补助。

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　　为认真落实《教职工工作目标管理考核细则》，本着职责明确，奖惩分明的原则，制定本奖惩制度。

　　一、教科研

　　1、每学期教师要根据本班幼儿特点制定个人研讨专题，并积极开展教育实践活动，期末要有论文和经验总结，对参与交流的具有一定理论和实践价值的论文给予适当奖励：全国性-交流300元;全省性-交流80元;本市交流60—30元;本园交流30元。

　　2、积极参与教学研讨，承担教学成果展示等活动，给予获奖者相应的奖励：国家级500元;省级300元;市级150—100元;本园60—30元。

　　3、有目的创设教学、活动环境，每月检查评分与工资挂钩，学期末累计前三名奖100—60元。

　　4、积极参加特色教学活动，对承担周六、暑期班教学的.除按原方案分配外，达到教学效果另奖100元(按考勤)。

　　5、积极组织幼儿参加各种才艺展示活动，对获奖指导教师进行奖励，绘画类：国家级80元;省级60元;市级40元。文体类：国家级800元;省级600-400元;市级300-100元;本园50元。

　　二、考勤

　　1、病、事假履行请假手续，经值班领导批准方可休假，病假需出示医院诊断证明，否则作事假或旷工处理。

　　2、病假每天扣日工资30%和超时奖，月累计超过10天，扣全月超时奖。

　　3、事假每天扣日工资和超时奖，月累计超过3天扣全月超时奖。

　　4、迟到、早退每次扣1元/分钟，超过10分钟按半天事假处理。超过30分钟按旷工处理.

　　5、旷工一天扣日工资200%，当月无超时奖。

　　6、学期无病、事假，全勤者奖励50元。

　　7、婚、丧、产假、工伤发本人工资，无超时奖。

　　8、节育措施失败，第一次人流作产假，第二次及以上作病假处理。

　　9、工作时间外出办事，由值班领导开据出入证方可离园，并记载时间，否则作事假或旷工处理。

　　三、责任事故

　　1、食物中毒、药物中毒、幼儿走失，责任人除负相应的法律责任外，下浮其档案工资一级，执行一年，停发一年超时奖、年终奖，并视影响程度给予500—1000元的罚款。

　　2、幼儿摔伤造成骨折、缝合，承担保险赔付后剩余药费的30%。

　　3、门卫人员二十四小时不得离岗，发现一次扣10元,严把进出关，凡进园外来人员须进行登记，不准家长带宠物入园，无家长带领的幼儿不允许离园。若造成不良后果负担相应的法律责任，停发当月工资，辞聘。

　　四、其他

　　1、上班衣着不整(穿拖鞋、高跟鞋、披长发、穿奇装异服)，发现一次扣10元。

　　2、上班、开会私自带孩子的一次扣10元(包括周末特长班、夜间开会)。

　　3、教师不得随意承诺、动员家长转班，发现一次扣10元。

　　4、教师不得利用业余时间私自办班，违者解除聘用合同。

　　五、年终奖惩

　　除按上述奖惩办法兑现外，年终实行百分制考核，上不封顶，下不保底。

　　1、认真履行岗位职责，完成本职工作任务计80分。

　　2、严格遵守各项管理制度，服从安排，维护集体利益，团结协作，乐于奉献计20分。

　　3、超额完成工作任务，视贡献大小和影响程度加分：论文获奖加3—8分;示范课获奖加5—10分;活动区前三名加2—6分;周六特长班、暑期班每期分别加3分;绘画辅导奖加2—4分;文艺指导奖加3—10分;受到家长普遍赞赏加10分;服从安排另时顶班加1分/次;有突出贡献加5—15分。

　　4、年终评比先进班级每班加6分,先进个人加3分。

　　5、有下列情形的进行扣分：

　　①病、事假半年累计10天以内，每天扣0.5分，超过10天，每天扣2分，一年累计30天扣50分，依此类推。

　　②幼儿意外轻伤扣1分/次，造成骨折、缝合五针以上等伤害,扣5分/次;

　　③幼儿走失及时找到，但造成不良影响10分/次;

　　④家长投诉，情况属实，视情节轻重扣5—10分/次;

　　⑤不服从安排扣5分/次;

　　⑥传是道非影响团结扣5分。

　　六、福利

　　1、婚、丧假除规定假期外，另给路途假，市内一天，省内二天;职工直系亲属有丧者补助100元。

　　2、中学以前的在校子女每年补助药费100元;16岁以下子女补助医疗保险费48元，14岁以下独生子女发保健费60元。

　　3、劳保：每学期三十元以内开支(二条毛巾，二块香皂)，女职工卫生费每年48元;另外食堂工作人员每年一双胶鞋，二双手套，一套工作服。

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　　1、凡到幼儿园做临时工的.，必须有所住地区介绍信、身份证，并有1—2名担保人。

　　2、试用期为三个月，试用期间无奖金，期满合格后签订合同。

　　3、合同一年到期后，如工作需要，本人又愿意继续干，可续合同，工作两年以上，表现突出的，可升一级工资。

　　4、聘用工连续工作五年以上，可享受幼儿园职工的福利待遇。如：节假日、工作服等，三年以上的按一半对待。工作不满半年者，不享受幼儿园任何福利待遇。

　　5、严格遵守幼儿园一切规章制度，违纪一次除批评教育外，按规定扣除奖金，违纪两次警告，三次解除合同。

　　6、对幼儿园设施、用具过失损坏赔偿50%，责任损坏赔偿全部损失费和修理费。

　　7、临时工必须参加幼儿园组织的政治、业务学习和各项集体活动。

　　8、如有吵架、打架情况，立即开除。

　　9、工作中由于自己失误致残者，幼儿园概不负责。

　　幼儿园聘任管理制度 10

　　一、聘任原则

　　公开、公正、公平：幼儿园应提前发布聘任需求，明确应聘条件与要求，遵循择优原则进行招聘。

　　双向选择：尊重教职工和幼儿园双方的意愿，通过面试、试讲等环节，实现教职工与岗位的最佳匹配。

　　师德为先：注重教职工的师德表现，将师德作为聘任的重要考量因素。

　　职务、责任、权利相统一：明确各岗位职责，建立科学的评价制度，合理评价教职工的工作态度、工作绩效，确保教职工的职务、责任、权利相统一。

　　二、聘任流程

　　发布聘任信息：幼儿园通过官方网站、社交媒体等渠道发布聘任信息，明确聘任岗位、职责、要求等。

　　应聘材料审核：对应聘者提交的简历、学历证书、资格证书等材料进行审核，确保应聘者符合聘任条件。

　　面试与试讲：组织面试和试讲环节，对应聘者的专业素质、教学能力、沟通能力等进行综合评估。

　　择优录用：根据面试和试讲结果，结合幼儿园的实际需求，择优录用教职工。

　　签订劳动合同：与录用的教职工签订劳动合同，明确双方的权利、义务和责任，确保教职工的合法权益得到保障。

　　三、工作职责与考核

　　明确工作职责：根据教职工的岗位和职责，制定详细的工作职责说明书，明确教职工的工作内容和要求。

　　定期考核：对教职工进行定期考核，评估其工作表现和工作绩效。考核内容涵盖工作质量、工作效率、服务态度等方面。

　　奖惩制度：根据考核结果，对表现优秀的教职工进行表彰和奖励，对表现不佳的'教职工进行整改或解除劳动合同。同时，建立完善的薪酬体系，激发教职工的工作热情。

　　四、培训与发展

　　专业培训：加强对新员工的专业培训，组织参加行业研讨会、培训班等活动，提升教职工的专业素质和教学能力。

　　职业发展：为教职工提供职业发展规划和晋升机会，鼓励教职工不断提升自己的专业水平和综合素质。

　　五、解聘与离职

　　解聘条件：明确解聘的条件和程序，如教职工严重违反幼儿园规章制度、工作能力不达标等情况，幼儿园有权解除劳动合同。

　　离职手续：教职工离职时，需按照幼儿园的规定办理离职手续，包括工作交接、物品归还等。

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