工伤赔付劳动仲裁申请书

时间：2023-03-22 16:15:36 仲裁申请书我要投稿

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工伤赔付劳动仲裁申请书

　　在眼下市场经济活跃的社会，有各项事务需要申请书，写申请书的时候要注意内容的完整。为了让您在写申请书中更加简单方便，下面是小编为大家收集的工伤赔付劳动仲裁申请书，仅供参考，欢迎大家阅读。

工伤赔付劳动仲裁申请书

工伤赔付劳动仲裁申请书1

　　申请人：_________________，男，_________年______月______日生，汉族，住广东省__________________

　　住址：_________________

　　被申请人：_________________________________有限公司，

　　地址：_____________________________

　　法定代表人：_________________

　　电话：_________________

　　请求事项：_________________

　　1、被申请人支付申请人工资81400元;

　　2、一次性伤残补助金17600元;

　　3、一次性伤残就业补助金17600元;

　　4、一次性工伤医疗补助金4400元

　　5、护理费10000元;

　　6、住院伙食费2400元;

　　7、返还押金5000元

　　以上合计人民币1384000元。

　　事实和理由：_________________

　　现具申请，请求你委依法仲裁。

　　此致

　　_______________劳动争议仲裁委员会

　　申请人：_________________

　　20_____年_____月__________

工伤赔付劳动仲裁申请书2

　　申请人：______________

　　性别__________

　　__________族

　　出生_______年_______月_______日

　　住址_________________________

　　被申请人：______________公司

　　地址：___________________

　　法定代表人：______________

　　电话：______________

　　申请事项：

　　一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老__________费及滞纳金合计__________元人民币。

　　二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗__________费滞纳金合计_________元

　　三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计_____元(_________年_____月至今)

　　事实与理由：

　　申请人于__________年__________月_______________日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的__________，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。

　　申请人认为，根据__________及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的'__________，而被申请人却一直未给申请人交纳各类__________，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳__________，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的__________费用产生了高额的滞纳金，同时，根据__________的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议__________，请求裁决被申请人为申请人补交__________及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。

　　此致

　　_________劳动争议_____委员会

　　申请人：______________

　　_________年_________月_________日

工伤赔付劳动仲裁申请书3

　　申请人：__________

　　身份证号：__________

　　住址：__________

　　被申请人：______________有限公司

　　住所地：__________

　　法定代表人：__________

　　申请事项：

　　1、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金__元（按月平均工资__元计算）。

　　事实与理由：

　　申请人于1994年入__有限公司，__年3月调入__有限公司并一直工作至今，双方签有劳动合同，并交纳社保。自 20__年起申请人在被申请人处担任一职，月平均工资__元，并约定被申请人保证申请人的休息权利，若被申请人因生产需要，经与工会和申请人协商后延长工作时间每日不超过一小时，若因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，并约定被申请人为申请人提供必要的工作条件。但事实上被申请人处经常加班，平均每日延长工作3个小时以上，自__年10月起公司经常加班到晚上十一点，有时甚至到晚上一点多（公司上下班有打卡记录，并有视频监控，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供申请人__年____月至__年____月间的考勤记录及上下班监控录像），导致申请人出现头晕头疼的情况。自__年____月份开始申请人头晕头疼现象严重加剧，无奈下申请人去____市____院检查，医生说头疼头晕现象是由于工作经常加班，劳累过度造成的，建议申请人休息几天。申请人__年____月____日向被申请人请批病假，被申请人以种种原因推脱，只批了申请人之前没休的.存休假及20__年的特休假，并未批病假。__年____月____日，申请人按时去公司上班，单位却以此为由，并在未征得申请人同意的情况下单方面擅自把申请人的职务调为。申请人于__年____月至__年____月以被申请人经常加班，并在未征得申请人同意的情况下擅自单方面把申请人的职务调为员为由向被申请人提出解除劳动关系，但被申请人不予批准，并告知申请人若解除劳动关系，理由需改为申请人个人前景发展等原因。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第26条、35条、38条第1项和46条第1项的规定，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委公证审理依法裁决。

　　此致

　　__市劳动争议仲裁委员会

　　申请人：_________________

　　_________年_____月_____日

　　附：

　　1、《劳动争议仲裁申请书》副本2份

　　2、《证据清单》一份

工伤赔付劳动仲裁申请书4

　　申请人：____________

　　被申请人：____________

　　法定代表人：____________

　　请求事项：

　　1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬____________元;

　　2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资______%的补偿金____________元;

　　3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金______元;

　　4、依法裁决被申请人向申请人支付____________市最低工资标准的差额部分______元及所欠差额工资25%的补偿金______元。

　　事实和理由：

　　______年______月______日申请人与被申请人建立劳动关系，____________年______月______日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至______年______月______日终止，其中______年______月______日至______年______月______日申请人担任实验员岗位，实行标准工时制度，20xx年3月6日至今申请人担任现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时。

　　______年______月______日至______年______月______日申请人担任实验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的强烈要求下，被申请人于______年______月______日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天，每天工作12小时的综合计算工时制度，严重违反劳动法的.规定，总工作时间远远超过法定工作时间，且不支付加班工资，侵犯了申请人的合法权益。

　　______年______月______日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严重侵犯了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金。

　　基于以上事实，被申请人的行为严重违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严重影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决。

　　此致

　　____________区劳动争议仲裁委员会

　　申请人：_____________________

　　____________年______月______日

工伤赔付劳动仲裁申请书5

　　申请人：_________，男，住丹江口市，身份证号码_________，联系电话。

　　被申请人：_________有限公司_________车身厂住所地：__________

　　法定代表人：_________负责人：_________电话：__________________________

　　被申请人：十堰市____公司，住所地：______________________________

　　法定代表人：_________电话：_________

　　申请事项：

　　1、请求_____委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5100元。

　　2、请求_____委员会依法裁决被申请人补缴申请人_______20__年_________年社会_____金。

　　3、请求两被申请人支付加班费元。

　　事实及理由：

　　申请人于_______20__年2月被十堰_________劳务公司派遣到_________车身厂工作，_________年5月25日用工单位以效益不好、40岁以上人员全部辞退为由、将申请人违法辞退。二被申请人的'行为严重违反了《_____》的规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益，请贵_____委员会依法裁决。

　　此致

　　_________劳动_____委员会

　　申请人：_________