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孕妇劳动仲裁申请书（精选8篇）
在当今不断发展的世界，申请书应用范围广泛，申请书是我们平时提出请求的一种书信。写申请书需要注意哪些问题呢？下面是小编收集整理的孕妇劳动仲裁申请书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
孕妇劳动仲裁申请书 1
申请人：
住所：
电话：
法定代表人：
委托代理人：
被申请人：
住 所：
电话：
法定代表人：
请求事项：
事实与理由：
证据和证据来源、证人姓名和住所(通信地址、邮政编码、电话、传真和电报号码)
此致
成都仲裁委员会
申请人： (盖章或签名)
__年__月__日
注：1、申请人或被申请人是公民的'，应写明姓名、性别、年龄、职业、工作 单位、电话等;是法人或其他组织的，应写明法人或其他组织的名称，法定 代表人或主要负责人的姓名、职务、电话等。
2、事实、理由和证据空格不够时，可增加中页。
孕妇劳动仲裁申请书 2
申诉人：
姓名
性别
年龄
被诉人：
法定代表人：
地址：
请求事项：
一.被诉人向申诉人支付经济补偿金4000元。
二.被诉人为申诉人缴纳__年10月6日～2010年1月1日劳动关系存续期的社会保险费。
三.被诉人补偿申诉人孕妇“孕期、产期、哺乳期”工资25200元。
四.被诉人向申诉人支付加班工资7724元。
事实和理由：(包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况)：
一.被诉人2009年8月17日突然通知公司编辑部将要从广州迁往山东济南。
要求不愿随去的编辑立即办理离职，18日就不要回公司上班了。
因为本人已经有4个多月身孕，不能随往济南，因此不得不选择离职。
但是被诉人没有给予法律规定的经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条、第85条及第87条,被诉人应补偿申诉人二倍经济补偿金即2个月工资4000元。
二.被诉人在__年10月6日～8月17日申诉人在职期间，未替申诉人缴纳社会保险费，应该依法缴纳。
三.《中华人民共和国劳动合同法》第七十条规定的劳动者有在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿的权利。
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十六条，妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
《广东省女职工劳动保护实施办法》第四条、第十条、第十二条女职工在产假期间照发工资、奖金及工资性补贴。
并享受原工作岗位上应享受的福利待遇。
由于被诉人没有按法律规定给申述人购买生育保险，致使被诉人无法享受生育保险及生育津贴。
因此被诉人应补偿申诉人4个月产假生育津贴，即2000×4=8000元。
由于被诉人没有按法律规定给申诉人购买失业保险，且未向申诉人出具解除或者终止劳动合同的书面证明，致使申诉人在孕期、哺乳期无法享受失业保险待遇，因此被诉人应支付申诉人孕期、哺乳期补偿金。
孕期和哺乳期内的工资损失，按照不低于生育津贴60%的标准计算。
申诉人孕期加哺乳期共17个月，2000×60%×17=20400元。
“三期”补偿金合计：8000+20400=28400元，减去已经支付的3200元，实际还应补偿25200元。
四.申诉人在职上班时间为每周周一～周六6天(试用期__年10月6日～__年12月31日)。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的'规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
申诉人__年10月6日～__年12月31日试用期期间周六共加班12天。
__月1日～2009年8月17日周六共加班33天。
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[__]3号，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入月计薪天数
小时工资：月工资收入(月计薪天数8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天。
因此，按此计算试用期加班工资为：(1500/21.75)×12×2=1655.1元，正式期加班工资为：(2000/21.75)×33×2=6068.9元。
应支付加班工资合计：1655.1+6068.9=7724元。
综上所述，被诉人的行为已经侵害申诉人的合法权益，申诉人特向贵会申请劳动仲裁请予裁决。
此致
敬礼！
申诉人：______
__年__月__日
孕妇劳动仲裁申请书 3
申请人：______，女，__年__月__日，住址：______，联系电话：______
被申请人：______公司，住所地：______，统一社会信用代码：______
法定代表人：______，职务：______，联系电话：______
仲裁请求：
1. 请求裁决被申请人继续履行与申请人之间的劳动合同，直至哺乳期结束；
2. 请求裁决被申请人支付申请人自__年__月__日起至仲裁裁决生效之日止的工资损失（按照劳动合同约定的工资标准______元/月计算）；
3. 请求裁决被申请人支付申请人孕期、产期、哺乳期应享受的福利待遇（包括但不限于产检假、产假工资、生育津贴、哺乳假等，具体金额以实际发生为准）；
4. 请求裁决被申请人为申请人补缴自__年__月__日起至仲裁裁决生效之日止的社会保险费用（包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险），以确保申请人在孕期、产期和哺乳期能够正常享受社会保险待遇；
5. 请求裁决被申请人支付申请人因本次劳动争议所产生的律师费______元；
6. 请求裁决被申请人承担本案的全部仲裁费用。
事实与理由：
申请人于__年__月__日与被申请人签订了劳动合同，合同期限为______年，职位为______，工作表现一直良好，认真履行工作职责，无任何违反公司规章制度的行为。
然而，在申请人怀孕期间（__年__月__日经医院确诊怀孕），被申请人于__年__月__日无故单方面解除与申请人的劳动合同，严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对孕妇劳动权益的保护规定。孕期、产期和哺乳期是女职工特殊的生理时期，在此期间，女职工依法享有相应的劳动权益和福利待遇，被申请人的行为不仅给申请人的生活和经济造成了极大的困难和压力，也对申请人的身心健康产生了不良影响。
为维护自身的`合法权益，申请人特向贵仲裁委员会申请仲裁，恳请贵委依法裁决支持申请人的全部仲裁请求。
证据和证据来源，证人姓名和住所：
1. 劳动合同，证明申请人与被申请人之间存在合法有效的劳动关系及合同约定的权利义务，证据来源：申请人持有；
2. 医院诊断证明，证明申请人的怀孕事实及孕期情况，证据来源：______；
3. 工资发放记录，证明申请人的工资标准及收入情况，证据来源：申请人银行工资流水明细；
4. 公司辞退通知（如有），证明被申请人违法解除劳动合同的事实，证据来源：被申请人出具；
5. 社保缴纳记录，证明被申请人为申请人缴纳社会保险的情况，证据来源：社保经办机构；
6. 律师费发票，证明申请人因本次劳动争议支付的律师费金额，证据来源：律师事务所开具。
此致
______劳动仲裁委员会
申请人（签名）：
__年__月__日
孕妇劳动仲裁申请书 4
申请人：______，女，住址：______，联系电话：______
委托代理人：____________
被申请人：______，法定代表人：______，公司地址：______，联系电话：______
仲裁请求：
1. 裁决被申请人撤销对申请人作出的解除劳动合同决定，恢复申请人的劳动关系，并安排申请人返回原工作岗位；
2. 裁决被申请人支付申请人自违法解除劳动合同之日起至恢复劳动关系之日止的工资损失（按照每月______元的标准计算）；
3. 裁决被申请人支付申请人孕期、产期、哺乳期应得的工资福利待遇（包括但不限于产假工资、生育津贴、哺乳假工资等，具体金额按照相关法律法规及公司规定计算）；
4. 裁决被申请人补缴申请人自__年__月__日至恢复劳动关系之日期间的各项社会保险费用（按照规定的缴费基数和比例缴纳）；
5. 裁决被申请人支付申请人因维权而支出的合理费用，包括但不限于律师费______元、交通费______元；
6. 裁决被申请人承担本案的全部仲裁费用。
事实与理由：
申请人于__年__月__日与被申请人签订了劳动合同，建立了劳动关系，担任______。在工作期间，申请人一直兢兢业业，认真履行工作职责，遵守公司的各项规章制度，为公司的发展做出了贡献。
__年__月__日，申请人经医院检查确认怀孕，并及时将这一情况告知了被申请人，同时按照公司规定提交了相关的`孕期检查报告等材料。然而，自申请人怀孕后，被申请人对申请人的态度发生了明显转变，先是无故减少申请人的工作量，后又以各种不合理的理由对申请人进行刁难和指责。
__年__月__日，被申请人在未与申请人进行任何协商，也未说明任何合法理由的情况下，向申请人送达了解除劳动合同通知书，强行解除了与申请人的劳动关系。被申请人的这一行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同”以及其他相关法律法规的规定，严重侵害了申请人作为孕妇的合法权益。
申请人为维护自身的合法权益，特向贵仲裁委员会提起仲裁申请，恳请贵委依法查明事实，支持申请人的全部仲裁请求，以保障申请人在孕期、产期、哺乳期的合法权益和基本生活保障。
证据和证据来源，证人姓名和住所：
1. 劳动合同，用以证明双方存在劳动关系及合同约定的权利义务，由申请人保管；
2. 医院诊断证明及孕期检查报告，证明申请人怀孕的事实及孕期情况，由__出具；
3. 工资条及银行工资流水，证明申请人的工资收入情况，工资条由被申请人发放，银行流水由申请人开户银行提供；
4. 解除劳动合同通知书，证明被申请人违法解除劳动合同的事实，由被申请人送达给申请人；
5. 律师费发票及委托代理合同，证明申请人支付的律师费金额及委托代理关系，由__出具；
6. 交通费票据，证明申请人因维权产生的交通费用，由申请人收集保存。
此致
__劳动仲裁委员会
申请人（签名）：__
__年__月__日
孕妇劳动仲裁申请书 5
申请人：_______________，男，汉族，_______________年__________月__________日出生，现住_______________市_______________区_______________路_______________号。联系电话：______________________________。
被申请人：__________有限公司，住所地：__________市__________区_______________路_______________号。电话：_______________。
法定代表人：_______________，职务：_______________
请求事项：
一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元(月平均工资2600元)。
二、裁决被诉人向申请人支付_______________年__________月至_______________年__________月加班费共54455.15元，其中：
1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元;
2、休息日加班费24893.79元及25%的.经济补偿金6223.44元。
以上二项合计：_______________元。
事实与理由：
申请人于____________________年__________月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。____________________年__________月__________日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于__________年__________月__________日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。
此致
敬礼!
申请人：
__________年__________月__________日
孕妇劳动仲裁申请书 6
申请人：______
姓名：__
性别：______
年龄：__
民族：________
住址：________
电话：__
邮编：__
被申请人：______
单位名称：__________
电话：__________
法定住所：________
邮编：__
法定代表人：__
性别：女
职务：总经理
请求事项：
1、裁决被申请人支付终止劳动关系经济赔偿金为一个月工资__元（不含已支付部分）
2、裁决被申请人支付待通知赔偿金为一个月工资4000元
3、裁决被申请人为申请人补办工作期间公积金（__年9月至__年6月）
4、裁决被申请人为申请人补办__年6月各类养老保险
5、裁决被申请人赔偿从__年9月至__年6月的休息天加班工资19天x 2x（4000/21.75）=6988.50
6、裁决被申请人退回申请人过失单扣款900元
事实与理由
申请人于__年9月8日正式进入被申请人上海市__公司上班，担任会计主任一职。并签订了为期三年的劳动合同。由于__公司财务内控制度薄弱，前任财务人员未出具以前年度及月度财务报表，也未完善保存财务历史资料，给申请人的后续财务工作带来极大困难，并在此期间因公司快速发展，连锁门店由__年9月的9家店铺增长为__年6月的23家店铺，全部店铺及货物供应链的财务工作都由申请人所在的.团队负责，而在整个发展期间团队工作人员未增加一人，申请人在此工作期间兢兢业业，每天都于晚上10点后离开公司，星期六、天都在公司工作，如此强大的工作量给申请人的身体及精神带来极大的疲惫及压力，身心一直处于紧绷状态。因此出现上班迟到现象，迟到时间为1分钟，2分钟等。
__年6月1号被申请人因申请人迟到累计四张过失单，被申请人在员工手册中规定累计三张过失单可将员工开除为理由，将申请人开除，双方在__年6月1日晚8点至12点协商及谈判，被申请人同意支付赔偿金为半个月工资，并诱骗申请人在自愿离职书上签，于__年6月10日将款打入申请人工资卡内，申请人查询后金额不符，于__年6月15日至19日期间与被申请人交涉，被申请人拒绝支付相应的金额，拒绝再交涉。
基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。
申请人:___
20__年__月__日
孕妇劳动仲裁申请书 7
申请人：______________（写明法人或其他组织的`名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务及联系方式）。
被申请人：______________（写明姓名、性别、年龄，民族、职业、工作单位、住所及联系方式）。
请求事项：_________________
撤销上海市__________劳动人事争议仲裁委员会_____________年__________月__________日作出的（20__________）_______________字第_______________号仲裁裁决。
事实与理由：_________________（简要写清楚）
________________
此致
上海市__________中级人民法院
申请人：______________
20__________年_____月_____日
孕妇劳动仲裁申请书 8
申请人：
被申请人：
申请事项：
一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资元（自20__年9月至20__年3月止）。
二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3200元。
三、请求裁决被申请人支付加班工资共计9826元。
四、请求裁决被申请人为申请人补缴自20__年9月至20__年3月的社会保险。
事实与理由：
20__年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为1600元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的.工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，20__年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。
综上，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持！
此致
敬礼！
申请人：
20__年__月__日
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