工伤纠纷答辩合同书

时间：2023-02-15 12:10:48 合同大全我要投稿

工伤纠纷答辩合同书

　　在不断进步的社会中，合同的类型越来越多，合同是企业发展中一个非常重要的因素。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？下面是小编整理的工伤纠纷答辩合同书，仅供参考，大家一起来看看吧。

工伤纠纷答辩合同书

　　答辩人：______________

　　地址：______________

　　被答辩人：______________

　　地址：______________

　　法定代表人：______________

　　风险提示：一份严谨的民事诉讼答辩状，首先需要分清是否属于法院主管，是否有需要写民事诉讼答辩状;

　　其次是弄清楚受理法院的管辖;

　　再有就是检查诉讼主体是否遗漏，是否有误;

　　此外还应该注意起诉期限和诉讼时效的问题。

　　在明显存在上述问题时，不要急于答辩，答辩时在答辩中明确提出异议，往往能事半功倍，即可令对方“败诉”。

　　因申请人_________与答辩人为有限公司工伤赔偿纠纷一案，现答辩人依据事实和法律的规定，作出如下答辩：

　　答辩人对于申请人工伤认定的事实和伤残等级没有异议，但申请人提出的赔偿项目金额过高，依法应当予以调整。

　　一、一次性伤残补助金：按照《工伤保险条例》相关规定一次性伤残补助金应为本人遭受事故伤害前的12个月的月平均缴费工资计算。

　　所以每月应为______元，而非______元。

　　______级伤残为______个月的本人工资。

　　所以一次性伤残补助金应该为______元/月_________个月=______元。

　　二、一次性医疗补助金和一次性就业补助金：按照《____________办法》规定统筹地区最后平均公布平均寿命应为______岁，解除和终止劳动关系时统筹地区平均工资为______元/月;

　　所以一次性医疗补助金为______岁_________=______个月(按最低要求______个月计算)，______个月_________元/月_________=______元。

　　三、住院伙食补助费没有异议。

　　四、住院护理费：按照______地区护理标准应以每天______元为宜，所以应为______元/天_________天=______元。

　　五、停工工资：按照《____________》相关规定停工留薪期应以______个月为宜，且______的平均工资为______元左右。

　　所以应为______元_________个月=______元。

　　六、交通费和住宿费：根据案件应以正式发票为准，申请人并未提供正式发票，所以根据案件事实情况酌情考虑应为______元，具体由仲裁庭裁决。

　　七、复查、后续治疗费：应以后续发生所花费的费用的正式发票为准，申请人提供的发票共为______元。

　　八、取内固定物费用;

　　根据申请人的伤情考虑应为______元为宜。

　　综上系答辩人的几点答辩观点，希望贵局依法驳回申请人对答辩人的不合理请求。

此致

　　______________人力资源和社会保障局

　　答辩人：________________

　　______年_____月_____日

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