劳动仲裁起诉状

时间：2023-04-01 11:43:16 起诉状我要投稿

劳动仲裁起诉状15篇

劳动仲裁起诉状1

　　申请人：______________，性别__________，_____族，_____岁，身份证号码_________，_________县人，现住______________________________，联系方式_______________。

　　被申请人：_________________________有限公司，工商注册号_________，住址_________________________，联系方式：_________

　　法定代表人：_______________，_______________有限公司董事长。

　　申请事项

　　1、请求依法裁定被申请人陈述真实的辞退申请人的原因；

　　2、请求依法裁定被申请人向申请人支付赔偿金__________元。

　　事实及理由

　　申请人于_________年__________月__________日参加了__________市__________市场在世纪城新会展中心举行的_____招聘会。在会场，申请人遇见被申请人正在招聘法务专员，通过与其招聘广告对比和招聘人员交流发现自己的专业和经历与公司要求相符，便投递了一份简历。此后，申请人在_________年__________月_________日接到被申请人人力资源部员工的面试通知后，参加了_________年_________月_________日举行的面试，并且于_________年_________月_________日在接到被申请人人力资源部员工的通知后与被申请人的法定代表人吴军等面谈，当时申请人接到人力资源部员工的用工通知。

　　_________年_________月_________日，申请人按照被申请人的'安排携带体检证明去被申请人处报道，并填写了入职资料。_________年_________月_________日，申请人在没有参与被申请人所招聘岗位（法务专员）的具体工作的情况下，被人力资源部的分管领导和部门领导找去谈话要求终止试用劳动关系，当时申请人向人力资源部领导阐明了申请人的观点，但是他们仍然要求终止试用劳动关系，并给我出具了相关文件，解除了申请人与被申请人的试用劳动关系。

　　此呈

　　______________市劳动______________委员会

　　申请人：__________________

　　_________年_________月_________日

劳动仲裁起诉状2

　　原告：_______________，住所地：__________________

　　法定代表人：____________

　　被告：_______________，住所地：__________________,

　　性别_____，__________，_____年_____月_____日出生，

　　身份证号码：_____，联系电话：_____。

　　诉讼请求：

　　1、撤销________劳人仲字[20___]第______号劳动争议_____决定书。

　　2、诉讼费用由被告承担?。

　　事实与理由：

　　原告与被告之间的劳动争议纠纷，经_______劳动人事争议_____委员会受理、审查，做出了_______劳人仲字[20___]第______号劳动争议_____决定书。原告认为，_____裁决关于_________________的认定事实错误（适用法律错误），依法应当撤销。

　　理由如下：一、__________________________________________。

　　二、__________________________________________。

　　三、___________________________________________。

此致

　　__________人民法院

　　起诉人：____________

　　（盖章）

　　_____年_____月_____日

　　附：

　　起诉状副本____份；

　　证据材料副本____份。

劳动仲裁起诉状3

　　原告：____________

　　住所：____________

　　被告：____________

　　住所：____________

　　诉讼请求：

　　风险提示：诉讼请求必须具体﹑明确，该写的一定要写，因为其事关法院审查的范围。

　　但千万不可不加思考地乱要求，如果无相应的证据来支持你的主张，势必遭到败诉的后果，通常还会因此而向法院支付相应的诉讼费。

　　另外，诉讼请求应提出具体的数额，不能笼统地说“赔偿原告的一切损失”之类。

　　虽然这是没有争议的，但并不等于在提出诉讼请求时多多益善，比较切合实际的请求数额，不仅可以减收诉讼成本，降低诉讼风险，而且有利于法院的调解和双方当事人的和解，减少讼累。

　　1、请求法院判决原告无须支付被告_____年____月____日至_____年____月____日休息日、法定节假日的'加班工资人民币______元及____%的经济补偿金人民币_______元;

　　2、请求法院判决原告无须支付被告______年度年终奖人民币______元。

　　事实与理由：

　　风险提示：诉状是个利剑，挑起战争。

　　如果没有写好，那么势必倒过来伤到自己。

　　因此，要摆事实，讲明道理，引用有关法律和政策规定，为诉讼请求的合法性提供充足的依据。

　　摆事实，是要把双方当事人的法律关系，发生纠纷的原因、经过和现状，特别是双方争议的焦点，实事求是地写清楚。

　　讲道理，是要进行分析，分清是非曲直，明确责任，并援引有关法律条款和政策规定。

　　_______市劳动争议仲裁委员会所作的深劳仲案_________号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。

　　一、裁决要求原告支付被告加班工资及加班工资的计算方法是错误的。

　　被告本属原告的高级管理人员，工作时间自由灵活，由被告自己根据工作需要安排，且原告也与被告签定了不定时工作协议。

　　同时，原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条第二款规定“地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案”。

　　而且截止被告辞职的时间_____年____月____日，______市未相关规定出台。

　　因此，该不定时工作协议应为有效，原告不应支付被告任何加班工资。

　　二、裁决要求原告向被告支付拖欠加班工资的______%经济补偿金没有法律依据。

　　按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班费的问题。

　　而且，支付拖欠加班工资经济补偿金，理应适用民法典的规定，而民法典及其实施条例对此均未予以规定。

　　因此，即使存在拖欠加班费的情形，要求原告向被告支付拖欠加班费的经济补偿金也是没有法律依据的。

　　对此，我国法院已有相应判决。

　　三、裁决要求原告支付被告______年度年终奖没有法律依据。

　　年终奖是由企业根据企业经营状况和员工工作表现而为员工提供的福利，并不是法律的强制规定。

　　因此，只要不违反法律规定和劳动合同的约定，原告完全有权自主决定年终奖的发放范围和发放方式，原告不给已离职的被告发放年终奖并无不当。

　　况且，被告_____年____月离职，原告的年度经营业绩如何还未核算，也不可能核算出每个员工的年终奖的数额，从而也不可能发放年终奖。

　　在职员工一年中发生缺勤都有可能无权享受年终奖，当年离职的员工怎么可能还有权享受当年的年终奖呢

　　综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。

　　为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决!

此致

　　_______人民法院

　　具状人：________

　　_____年____月____日

劳动仲裁起诉状4

　　第一步：公司不服劳动仲裁起诉书的格式

　　原告:xxxx有限公司

　　住所: xxxxx厦写字楼

　　法定代表人：王某

　　被告：段某，女，汉族，1981年**月**日出生，住址：xxxx**街道****路**号，身份证号码：**********，联系电话：********

　　原告因工资等争议一案，不服深圳市劳动争议仲裁委员会于20xx年*月**日所作的深劳仲案[20xx]2***号裁决，现提出起诉。

　　第二步：诉讼请求：

　　1、请求法院判决原告无须支付被告20xx年4月*日至20xx年8月*日休息日、法定节假日的加班工资人民币4***8元及25%的经济补偿金人民币1**5元;

　　2、请求法院判决原告无须支付被告20xx年度年终奖人民币60**元;

　　第三步：事实与理由：

　　一、裁决要求原告支付被告加班工资及加班工资的计算方法是错误的`。

　　二、裁决要求原告向被告支付拖欠加班工资的25%经济补偿金没有法律依据。

　　三、裁决要求原告支付被告20xx年度年终奖没有法律依据。

劳动仲裁起诉状5

　　原告：_______________，住所地：__________________

　　法定代表人：____________

　　被告：_______________，住所地：__________________,

　　性别_____，种族_____，_____年_____月_____日出生，

　　身份证号码：_____，联系电话：_____。

　　诉讼请求：

　　风险提示：诉讼请求必须具体﹑明确，该写的一定要写，因为其事关法院审查的范围。

　　但千万不可不加思考地乱要求，如果无相应的证据来支持你的主张，势必遭到败诉的后果，通常还会因此而向法院支付相应的诉讼费。

　　另外，诉讼请求应提出具体的数额，不能笼统地说“赔偿原告的一切损失”之类。

　　虽然这是没有争议的，但并不等于在提出诉讼请求时多多益善，比较切合实际的请求数额，不仅可以减收诉讼成本，降低诉讼风险，而且有利于法院的调解和双方当事人的.和解，减少讼累。

　　1、撤销________劳人仲字[20___]第______号劳动争议仲裁决定书。

　　2、诉讼费用由被告承担。

　　事实与理由：

　　风险提示：诉状是个利剑，挑起战争。

　　如果没有写好，那么势必倒过来伤到自己。

　　因此，要摆事实，讲明道理，引用有关法律和政策规定，为诉讼请求的合法性提供充足的依据。

　　摆事实，是要把双方当事人的法律关系，发生纠纷的原因、经过和现状，特别是双方争议的焦点，实事求是地写清楚。

　　讲道理，是要进行分析，分清是非曲直，明确责任，并援引有关法律条款和政策规定。

　　原告与被告之间的劳动争议纠纷，经_______劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了_______劳人仲字[20___]第______号劳动争议仲裁决定书。

　　原告认为，仲裁裁决关于_________________的认定事实错误(适用法律错误)，依法应当撤销。

　　理由如下：

　　一、__________________________________________。

　　二、__________________________________________。

　　三、___________________________________________。

　　综上所述，仲裁裁决认定事实不清(适用法律错误)。

　　为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告诉求。

此致

　　__________人民法院

　　起诉人：____________

　　_____年_____月_____日

劳动仲裁起诉状6

　　原告：

　　住所：

　　被告：

　　住所：

　　诉讼请求：

　　1、请求法院判决原告无须支付被告xxxxx年xxxx月xxxx日至xxxxx年xxxx月xxxx日休息日、法定节假日的加班工资人民币xxxxxx元及xxxxx%的经济补偿金人民币xxxxx元;

　　2、请求法院判决原告无须支付被告xxxxxx年度年终奖人民币xxxxx元。

　　事实与理由：

　　xxxxxx市劳动争议仲裁委员会所作的深劳仲案(xxxxxx)xxxxxx号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。

　　一、裁决要求原告支付被告加班工资及加班工资的'计算方法是错误的。被告本属原告的高级管理人员，工作时间自由灵活，由被告自己根据工作需要安排，且原告也与被告签定了不定时工作协议。同时，原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条第二款规定"地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案"。而且截止被告辞职的xxxxx年xxxx月xxx日，xxxxxx市均未相关规定出台。因此，该不定时工作协议应为有效，原告不应支付被告任何加班工资。

　　二、裁决要求原告向被告支付拖欠加班工资的xxxxxx%经济补偿金没有法律依据。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班费的问题。而且，支付拖欠加班工资经济补偿金，理应适用劳动合同法的规定，而劳动合同法及其实施条例对此均未予以规定。因此，即使存在拖欠加班费的情形，要求原告向被告支付拖欠加班费的经济补偿金也是没有法律依据的。对此，我国法院已有相应判决。

　　三、裁决要求原告支付被告xxxxxx年度年终奖没有法律依据。年终奖是由企业根据企业经营状况和员工工作表现而为员工提供的福利，并不是法律的强制规定。因此，只要不违反法律规定和劳动合同的约定，原告完全有权自主决定年终奖的发放范围和发放方式，原告不给已离职的被告发放年终奖并无不当。况且，被告xxxxx年xxxx月离职，原告的年度经营业绩如何还未核算，也不可能核算出每个员工的年终奖的数额，从而也不可能发放年终奖。在职员工一年中发生缺勤都有可能无权享受年终奖，当年离职的员工怎么可能还有权享受当年的年终奖呢?

　　综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决!

　　xxxxxxx人民法院

　　具状人：xxxxxxx

　　xxxxx年xxxx月xxxx日

劳动仲裁起诉状7

　　原告：上海__________公司

　　地址：______________

　　法定代表人：______________，职务：_________________董事长

　　被告：_________________，性别_____,出生年月_______________

　　身份证号码：______________

　　户籍地：______________

　　(一)诉讼请求

　　1、判决原告不予承担解除劳动合同的经济补偿金人民币_______________元;

　　2、判决被告立即归还所借的公司笔记本电脑【型号：DELL(Inspiron1640M服务编号：BH7VZ1】及测温仪MT4、风速仪MS6250、温度计TES-1332A各一台;

　　3、由被告承担本案的诉讼费用及仲裁费用。

　　(二)事实与理由

　　被告是原告单位的员工，于1998年11月与原告单位建立劳动合同关系。20__年2月22日，被告因家中有事提出停薪留职6个月的请假申请，同年2月26日，原告公司总裁在被告提出的希望批准停薪留职的签呈上批示：“特殊个案依情况以请假方式处理”(见证据一)。此后，被告休年休假至20__年3月14日。20__年3月15日至3月27日，被告未办理任何请假手续而不到公司上班(见证据二)，在此期间，被告的部门主管多次与被告联系未果。20__年3月24日，被告突然电话告知，说准备向公司提出辞职(见证据三)。20__年3月28，被告来到公司递交了辞职报告。在被告办理领用设备交接过程中，被告拒不归还公司的笔记本电脑等财物，其交接报告未能得到公司有关部门主管的核准(见证据四)。20__年4月1日，针对被告连续矿工等事实，公司作出了解除劳动合同关系的开除决定。因工资等问题，被告于20__年5月31日向上海市__________区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，20__年7月20日，上海市__________区劳动争议仲裁委员会作出了_____劳仲(20__)办字第__________号裁决书。

　　一、原告并未同意批准被告事假，被告亦未按照公司规定的'请假程序申请事假

　　根据原告《公司员工手册》(见证据五)第三章第六条第(四)至(六)项规定“员工请事假应提前一天提出并填写《休假申请单》，按照假单上的要求逐项填写、签名……如果每月事假超过56小时(7天)，必须到地区人力资源部备案，否则作矿工处理。员工请病假必须在病假结束后的一周内……”，公司员工请假的事由有请事假、请病假等，具体方式、要求不一。20__年2月26日，公司总裁在被告起草的一份家中有事希望批准停薪留职的签呈上，批示为“特殊个案依情况以请假方式处理”。原仲裁裁决在没有任何证据证明的情况下，仅仅因为原告在被告希望批准停薪留职的签呈上批示“以请假方式处理”就认定原告已批准被告20__年3月15日至3月27日的事假是错误的。事实上，被告亦未按照公司请假要求履行任何请假手续。

　　二、原告对被告作出解除劳动合同的决定是正确的,被告无权获得经济补偿金。

　　根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第二十五条第(二)项的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告20__年3月15日至3月27日期间未办理请假手续不来公司上班，连续矿工的行为已严重违反了公司的劳动纪律和规章制度。另外，根据《劳动法》第三十一条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定，被告_应在书面通知公司后还应继续工作至少三十天，但被告于3月28日向原告公司递交辞职报告后，继续矿工。加之，在其辞职办理领用设备交接过程中不按公司离职流程办理，拒不归还公司的笔记本电脑等财物，其交接报告未能得到公司有关部门主管的核准。因此，20__年4月1日，公司对被告__________作出解除劳动合同的开除决定并无不妥。被告无权要求原告支付其因违纪被解除劳动合同的经济补偿金。原仲裁裁决认定原告对被告作出解除劳动合同的决定缺乏事实依据以及要求原告支付经济补偿金的裁决是错误的。

　　三、被告至今还非法占有原告笔记本电脑【型号：DELL(Inspiron1640M服务编号：BH7VZ1】及测温仪MT4、风速仪MS6250、温度计TES-1332A各一台。

　　20__年7月25日，由于工作需要，原告公司营建部向公司提出“T类签呈”(见证据六)，为被告申请购买了一台笔记本电脑【型号：DELL(Inspiron1640M服务编号：BH7VZ1】。同年8月25日，原告公司营建部主管将该台笔记本电脑领用后即交付被告使用(见证据七)。被告在原告多次催促其归还上述所借公司财物情况下拒不归还，其行为已侵犯了公司的财产所有权。

　　基于以上事实，根据《劳动法》、《民事诉讼法》以及其它相关法规规章的规定，原告向贵院提起诉讼，请求依法作出裁决。

此致

　　上海市__________区人民法院

　　原告：上海_______________公司

　　20__年9月18日

　　附：

　　1、本诉状副本1份

　　2、《劳动争议仲裁裁决书》1份

　　3、证据清单一份

劳动仲裁起诉状8

　　原告：深圳市____有限公司，住所地：。

　　法定代表人，总经理

　　被告，男，19____年__月__日出生，汉族，____人，联系电话

　　诉讼请求：

　　1、判决原告不支付被告工资4800元及经济补偿金1200元；

　　2、判决原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金3000元及额外经济补偿金1500元；

　　3、本案全部诉讼费用由被告承担。

　　事实和理由：

　　被告于20____年__月__日来原告处工作，初约定工作岗位为设计绘图区域销售，月薪____元，六月份起，公司的设计绘图工作由设计公司承担，被告的工作内容变更，工作岗位为销售，工资从六月份起调整为月薪1800元，原告通知了被告，被告对此无异议，但后因被告工作态度不诚，违反原告的规章制度，原告于20____年__月____日辞退了被告。被告于20____年__月____日向____区劳动仲裁委员会申请仲裁，该会裁决由原告支付被告20____5年__月__日至__月____日的工资4800元及25%的经济补偿金1200元；支付被告解除劳动关系的经济补偿金3000元及50%的额外经济补偿金1500元。原告认为：被告在原告处的工作时间是20____年__月____日至__月____日，计__天，不满半年。原告解除其劳动关系按相关法规的规定职工工作年限不满半年的`，补偿金是发给半个月的月工资，仲裁委员会裁决给付一个月工资的经济补偿金显属错误。同时，被告的申诉日是8月15日，依劳动争议受保护的时效为60日，前推两月即6月15日，对6月份前半个月工资被告已丧失请求权。且被告以拒

　　领的方式放弃领薪，并非原告不给其发放，怎么能裁决由原告支付工资的经济补偿金呢？

　　据此，原告依照《劳动法》等相关法律之规定特向贵院提起诉讼，望依法判决。

此致

　　深圳市__区人民法院

　　具状人：

　　_____年_______月_______日

劳动仲裁起诉状9

　　原告：XXX，女，汉族，19XX年X月XX日出生，住址安徽省XX市XX县XX镇XX组96号，身份证号XXXXXXXXXXX，电话180XXXXXXX。

　　被告：苏州XXXXXXXX有限公司，住所地：苏州市XXXX天隆XXXX室，送达地址为：：苏州XXXXXXXX室;

　　法定代表人：XXXX，系该公司总经理。

　　原告与被告劳动争议一案，因不服XXXXXX劳动人事争议仲裁委员会XXXX仲案字(20xx)第XX1号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。

　　诉讼请求:

　　一、判令被告立即向原告支付双倍工资中一倍即人民币50179.41元;

　　二、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金18307.42元

　　三、判令被告向原告支付20xx年4月至20xx年7月的.扣发工资9478.84元;

　　四、判令被告向原告支付加班工资17645.77元;

　　五、判令被告赔偿原告因未办理社保及缴纳社会保险费造成的经济损失7956元;

　　六、判令被告向原告支付失业金损失4590元

　　七、判令被告承担证人出庭作证的交通费、误工费300元;

　　八、本案诉讼费由被告承担。

劳动仲裁起诉状10

　　申请人姓名：____________，性别________，出生_______年_______月_______日，________族，电话____________，住址____________________________

　　被申请人姓名：________________

　　法人代表：________________

　　职务：____________________

　　_________请求：

　　1、依法裁定被申请人支付拖欠申请人工资____________元

　　2、依法裁定被申请人支付申请人加班工资___________元

　　3、依法裁定被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资差额___________元

　　4、依法裁定被申请人应为申请人办理_____年_______月_______日至_____年_______月_______日养老，工伤，失业，医疗等_____金___________元

　　事实与理由

　　________年________月________日，申请人到被申请人处工作，根据被申请人的工作要求从事工作，担任一职，双方建立了事实劳动关系。并未签订劳动合同。工作期间的.加班加点，节假日的加班，被申请人从未支付过加班工资以及节假日法定加班报酬，也未曾为申请人办理养老，失业，医疗，工伤等_____________。根据_____________相关规定，用人单位未按法律规定与劳动者签订劳动合同，应向劳动者每月支付双倍工资，被申请人并未给劳动者缴纳各种法律规定的_____________，被申请人以违反了相关法律规定，为了维护申请人的合法权益，根据_____________相关规定，请求_____________委查明事实，支持申请人的申请事项

此致

　　________________________劳动_____________委员会

　　申请人姓名：________________

　　________年________月________日

劳动仲裁起诉状11

　　原告：_________________

　　被告：_________________

　　法定代表人：_________________

　　职务：_________________厂长

　　诉讼请求

　　1、撤销铁银劳裁字(_______年)第XX号劳动争议仲裁决定书

　　2、要求返还企业应承担的`养老保险费、利息和滞纳金

　　3、诉讼费用由被告承担

　　事实和理由

　　我于_______年到__________区厂工作，_______年经厂领导同意，办理了停薪留职手续。_______年随企业参加养老保险，养老保险费一直缴纳到_______年底。_______年企业无力支付职工的养老保险费，要求我个人交纳全部保险费，由于本人生活困难，无力承担企业部分，而社保公司又不单独收我个人应缴纳的养老保险费，致使我的养老保险一直中断。_______年我厂动迁，企业进行产权制度改制，企业与我们解除了劳动关系。我利用补偿金缴纳了全部保险费、利息和滞纳金。根据法律规定，养老保险应由国家、企业和职工三方承担，因此，要求企业返还我为企业垫付的养老保险费及利息和滞纳金。

此致

　　__________人民法院

　　附：_________________本诉状一式二份

　　起诉人：_________________

　　_______年_______ 月_______ 日

劳动仲裁起诉状12

　　原告：____________，性别：_______

　　________年____月____日出生，_______族

　　身份证号码：___________________

　　住所址：________________________

　　联系电话：______________________

　　被告：________________________公司

　　住所地：_______________________

　　法定代表人：____________________

　　职务：___________________________

　　联系电话：________________________

　　原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服_______劳动争议仲裁委员会中劳仲____案字(_______)第____________号仲裁裁决书，特向贵院提起民事诉讼。

　　诉讼请求：

　　1、判令被告向原告支付由原告垫付的________年____月份、____月份和____月份_______费用，合计人民币____________________元;

　　2、判令被告向原告支付拖欠的________年从____月至____月的工资，合计人民币________________元;

　　3、判令被告向原告支付拖欠的________年____月份和____月份的平时加班工资，合计人民币________________元;

　　4、判令被告向原告支付被拖欠工资总额_______%的经济补偿金，合计人民币________________元;

　　5、判令被告向原告支付单方解除劳动合同的经济补偿金,合计人民币________________元;

　　6、判令被告向原告支付未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币________________元;

　　7、判令被告向原告支付未提前30天书面通知解除劳动关系的'代通知金人民币________________元;

　　8、判令被告向原告支付________年____月至________年____月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币________________元，并支付应得工资收入的_______%的赔偿金人民币________元;并支付________年____月____日至本案审结的工资损失。

　　9、判令由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。

　　事实与理由：

　　原仲裁裁决认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的原仲裁裁决称：但申诉人作为被诉人业务人员，在被诉人处工作期间，与他人共同出资成立有限责任公司，经营与被诉人公司同类的营业，侵犯了被诉人的商业秘密，这一认定是错误的。根据《反不正当竞争法》第十条关于商业秘密的规定，企业的经营信息或者技术信息若想构成商业秘密，必须满足四个条件，即不为公众所知息、能为权利人带来物质利益和具有实用性，并要求权利人采取了保密措施。同时，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和相关法律法规以及《公司法》第六十一条关于竞业禁止的规定，在没有特别约定的情况下只有公司的董事和经理负有竞业禁止的义务，对于一般的员工，只有在用人单位与劳动者约定了竞业禁止义务，并由用人单位单独向劳动者支付竞业禁止补偿金时，劳动者才承担竞业禁止的义务。原告仅于被告方任职业务人员，属于一般员工，尚且并未与被告约定竞业禁止义务，因此，原告不负有竞业禁止义务。另外，没有任何证据证明被告公司存在符合法律规定的商业秘密，也没有任何证据证明原告侵犯了被告公司并不存在的商业秘密。因此，原仲裁裁决在没有任何证据证明的情况下，仅仅因为原告注册成立了与原告经营范围类似的公司，就认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的。再者，被告不但拖欠原告工资长达________个月之久，并且拒不返还原告垫付的业务垫支费用________元。原告作为一名普通的业务人员，不仅要供养________，还要支付高达________元的________。基于以上事实，根据《劳动法》、《________工资支付条例》、《________劳动合同管理规定》、《民事诉讼法》以及其它相关法规规章的规定，原告向贵院提起诉讼，请求贵院作出公正裁决，维护弱势的劳动者的基本权益。

　　此致________人民法院

　　具状人：____________

　　________年____月____日

劳动仲裁起诉状13

　　申请人：_________________

　　地址：_________________

　　身份证：_________________

　　被申请人：_________________

　　住址：_________________

　　请求事项：

　　1、依法采取强制执行措施，责令被申请人履行办字第__________号劳动人事争议仲裁判决书的.内容；

　　2、本案执行费用由被申请人承担。

　　事实和理由：

　　申请人__________与被申请人因劳动争议纠纷一案，已经由__________劳动人事争议仲裁委员会于_______年_______月_______日开庭并作出办字第__________号劳动人事争议仲裁判决书，判令：

　　1、被申请人应在本裁决书生效之日起七日内应未签订劳动合同支付申请人_______年_______月_______日至_______年_______月_______日_______年_______月_______日的双倍工资差额人民币________________。

　　2、被申请人应在上述期限内为申请人补缴_______年_______月_______日至_______年_______月_______日的外来从业人员综合保险费，该判决现已生效，但被申请人仍拒不履行判决确定的义务。无奈，申请人现依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条和第四十九条之规定，特向贵院申请予以强制执行。

此致

　　_______________劳动人事争议仲裁委员会

　　申请人：_________________

　　_______年_______月_______日

劳动仲裁起诉状14

　　原告：________，性别：_______，_______年_______月_______日出生，_______族，

　　身份证号码：_______________，住所址：____________________，联系电话：______________；

　　被告：________有限公司，住所地：_______________，法定代表人：____________，

　　职务：_______，联系电话：____________。

　　原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服_______劳动争议_____委员会中劳仲____案字(_______)第____________号_____裁决书，特向贵院提起民事诉讼。

　　诉讼请求：

　　1、判令被告向原告支付由原告垫付的_______年____月份、____月份和____月份_______费用，合计人民币____________________元；

　　2、判令被告向原告支付拖欠的_______年从____月至____月的工资，合计人民币________________元；

　　3、判令被告向原告支付拖欠的_______年____月份和____月份的平时加班工资，合计人民币________________元；

　　4、判令被告向原告支付被拖欠工资总额_______%的经济补偿金，合计人民币________________元；

　　5、判令被告向原告支付单方解除劳动合同的经济补偿金,合计人民币________________元；

　　6、判令被告向原告支付未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币________________元；

　　7、判令被告向原告支付未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币________________元；

　　8、判令被告向原告支付_______年____月至_______年____月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币________________元，并支付应得工资收入的_______%的赔偿金人民币________元；并支付_______年____月____日至本案审结的.工资损失。

　　9、判令由被告承担本案的_____费用和诉讼费用。

　　事实与理由：

　　一、原_____裁决认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的

　　原_____裁决称：“但申诉人作为被诉人业务人员，在被诉人处工作期间，与他人共同出资成立有限责任公司，经营与被诉人公司同类的营业，侵犯了被诉人的商业秘密”，这一认定是错误的。

　　根据《反不正当竞争法》第十条关于商业秘密的规定，企业的经营信息或者技术信息若想构成商业秘密，必须满足四个条件，即不为公众所知息、能为权利人带来物质利益和具有实用性，并要求权利人采取了保密措施。同时，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和相关法律法规以及《公司法》第六十一条关于_____的规定，在没有特别约定的情况下只有公司的董事和经理负有_____的义务，对于一般的员工，只有在用人单位与劳动者约定了_____义务，并由用人单位单独向劳动者支付_____补偿金时，劳动者才承担_____的义务。原告仅于被告方任职业务人员，属于一般员工，尚且并未与被告约定_____义务，因此，原告不负有_____义务。

　　另外，没有任何证据证明被告公司存在符合法律规定的商业秘密，也没有任何证据证明原告侵犯了被告公司并不存在的“商业秘密”。因此，原_____裁决在没有任何证据证明的情况下，仅仅因为原告注册成立了与原告经营范围类似的公司，就认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的。

　　再者，被告不但拖欠原告工资长达________个月之久，并且拒不返还原告垫付的业务垫支费用________元。原告作为一名普通的业务人员，不仅要供养________，还要支付高达________元的________。

　　基于以上事实，根据《劳动法》、《________工资支付条例》、《________劳动合同管理规定》、《民事诉讼法》以及其它相关法规规章的规定，原告向贵院提起诉讼，请求贵院作出公正裁决，维护弱势的劳动者的基本权益。

此致

　　________人民法院

　　具状人：_____________

　　_____年_____月_____日

劳动仲裁起诉状15

　　原告：_________________张__________，性别：_________________男，19__________年_____月__________日出生，汉族，身份证号：__________52619__________0__________8_____________，河南省__________县人，住所：_________________河南省__________县__________镇__________村__________组，联系电话：_________________13_____________0_____________;

　　被告：_________________中山__________有限公司，住所地：_________________中山市小榄镇__________工业区__________路__________号，法定代表人：_________________李__________，职务：_________________董事长，联系电话：_________________07602635_______________。

　　原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服中山市劳动争议仲裁委员会中劳仲_____案字(20__)第_______________号仲裁裁决书，特向贵院提起民事诉讼。

　　诉讼请求：_________________

　　1、判令被告向原告支付由原告垫付的20__年_____月份、_____月份和_____月份销售费用，合计人民币_________________元;

　　2、判令被告向原告支付拖欠的20__年_____月份和_____月份的工资，合计人民币_____________元;

　　3、判令被告向原告支付拖欠的20__年_____月份和_____月份的平时加班工资，合计人民币_____________元;

　　4、判令被告向原告支付被拖欠工资总额的25%的经济补偿金，合计人民币_____________元;

　　5、判令被告向原告支付单方解除劳动合同的经济补偿金,合计人民币_____________元;

　　6、判令被告向原告支付未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币_____________元;

　　7、判令被告向原告支付未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币_____________元;

　　8、判令被告向原告支付20__年_____月至20__年_____月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币_____________元，并支付应得工资收入的25%的赔偿金人民币__________元;并支付20__年_____月_____日至本案审结的工资损失。

　　9、判令由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。

　　事实与理由：_________________

　　一、原仲裁裁决认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的

　　原仲裁裁决称：_________________“但申诉人作为被诉人业务人员，在被诉人处工作期间，与他人共同出资成立有限责任公司，经营与被诉人公司同类的营业，侵犯了被诉人的商业秘密”，这一认定是错误的。

　　根据《反不正当竞争法》第十条关于商业秘密的规定，企业的经营信息或者技术信息若想构成商业秘密，必须满足四个条件，即不为公众所知息、能为权利人带来物质利益和具有实用性，并要求权利人采取了保密措施。同时，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和相关法律法规以及《公司法》第六十一条关于竞业禁止的规定，在没有特别约定的情况下只有公司的董事和经理负有竞业禁止的义务，对于一般的员工，只有在用人单位与劳动者约定了竞业禁止义务，并由用人单位单独向劳动者支付竞业禁止补偿金时，劳动者才承担竞业禁止的义务。因此，原告不负有竞业禁止义务。

　　另外，没有任何证据证明被告公司存在符合法律规定的商业秘密，也没有任何证据证明原告侵犯了被告公司并不存在的“商业秘密”。因此，原仲裁裁决在没有任何证据证明的'情况下，仅仅因为原告注册成立了与原告经营范围类似的公司，就认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的。

　　二、.仲裁裁决认定原告严重违反劳动纪律是错误的

　　原仲裁裁决称：_________________“且申诉人利用被诉人为其提供电脑、办公电子邮箱等工作条件，服务上述公司，并试图以上述公司名义与被诉人的客户洽谈业务，严重违反劳动纪律”，这一认定是严重的认定事实错误。

　　根据《民事诉讼法》第六十七条和《宪法》第四十条的规定，被告以侵犯原告通信自由和个人隐私的手段收集的用以证明原告试图以其它公司名义与被告的客户洽谈业务的证据是不具有合法性的。另外，没有证据证明被告制订的所谓劳动纪律和规章制度经过了民主程序并进行了公示，根据《劳动法》第四条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定是不能用来作为证据的，原仲裁裁决在没有任何事实证据证明被告又符合法律规定的劳动纪律，也没有任何证据证明原告违反了“劳动纪律”的情况下，仅仅依据来源非法的证据就认定原告严重违反了劳动纪律是严重错误的。

　　另外，被告不但拖欠原告工资长达几个月之久，并且拒不返还原告垫付的业务垫支费用。原告作为一名普通的业务人员，不仅要供养年迈患病的父亲，还要支付高达――元的住房月供。我们完全可以想象原告当时生活的窘境。在这种情况下，即使原告真的有被告指控的所谓“――”行为，也完全是由于被告的违法行为造成，是一种求生存的不得已行为，如何谈得上“严重”情节。基于此，原告的行为也不会构成《劳动法》25条的“严重违反劳动纪律”。

　　基于以上事实，根据《劳动法》、《广东省工资支付条例》、《广东省劳动合同管理规定》、《民事诉讼法》以及其它相关法规规章的规定，原告向贵院提起诉讼，请求贵院作出公正裁决，维护弱势的劳动者的基本权益。

此致

　　___________人民法院

　　具状人： ___________

　　____ 年 _____ 月 _____ 日

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