导语高温津贴开始发放时间是什么时候?你知道吗?你有领到高温补贴吗?
距离“入伏”还有一个月零四天，各地马上将迎来夏季高温期，“高温津贴”再次成了人们关注的热点。目前，全国已有28个省份明确了高温津贴的发放标准。后天即将在全国范围内展开的“用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查”中，也明确将高温津贴的落实发放情况，列入了检查范围。
所谓“高温津贴”，其实是针对劳动者因为在高温环境下工作，而额外消耗劳动的补偿。2012年修订的《防暑降温措施管理办法》中规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天工作，或者不能采取有效措施将工作场所温度降到33℃以下的，就应当发放高温津贴。
全国总工会新闻发言人王晓峰指出，最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
目前，全国已经有28个省份明确了本地区的发放标准。其中，北京室外露天工作人员的高温津贴，每人每月不低于180元，在33℃以上室内工作的则每人每月不低于120元;上海、江苏、浙江以及福建等地，则在200元左右。
另外，各地高温津贴的发放时间，也因气候的差异而各有不同。多数北方地区发放周期是每年的6到9月，而周期最长的海南省，发放时间长达7个月，为4到10月。
而近些年，高温津贴几乎是季节话题，逢夏必“热”。但在落实上，存在两大问题：一是“鸡肋”。高温津贴的标准实行静态标准，或按天或按月计算，标准调整滞后于工资与物价增长水平，一个标准执行多年，一个夏季百十元，形同“鸡肋”。以至于一些行业发放少量物品“意思意思”，还有的干脆不发。
二是“纸上福利”。高温津贴一直被定位为劳动福利，主要政策依据是《防暑降温管理办法》。办法宽泛性规定多，保障性措施少，可操作性差，这也是导致高温津贴有政策不执行，广大劳动者高温环境下权益落空的根本原因。
因此，高温津贴更宜纳入工资的设计中，作为劳动者的权益之一，进行常态监管。高温津贴与职工工资挂钩，占到一定的比例，比例的多少视行业实际适度差别化。具体标准的制定，以各省份天气统计资料的平均高温天气天数为准，测算发放的月数以及在工资中的占比。如此，既增强高温津贴的法定性，又增强操作的直观性、简便性，让企业与职工一看就懂，并保持应有的弹性。
此外，高温津贴除了应写入相关的劳动法律法规，还应纳入劳动合同、劳动维权等事项内，在监管之中有一席之地，破除执行上“最后一米”的障碍。
