浅谈企业绩效考核存在的问题与解决对策人力资源管理论文提纲

浅谈企业绩效考核存在的问题与解决对策人力资源管理论文提纲模板

　　前言：绩效考核作为一种有效的企业管理手段，在评价与激励员工，增强企业活力和竞争力，促进企业发展和提高企业市场地位等方面，发挥着至关重要的作用，是企业人力资源管理的核心。

　　一、绩效考核的相关概念

　　（一）什么是绩效考核绩效考核

　　（二） 绩效考核的主要作用

　　二、当前企业绩效考核存在的主要问题

　　（一）对绩效考核重视程度不够

　　（二）缺乏完善的绩效考核体系

　　三、原因分析

　　（一）绩效考核工作不到位

　　（二）考核指标不够科学

　　（三）缺乏严谨的考核标准

　　（四）考核结果运用不当

　　四、解决企业绩效考核存在问题的措施

　　（一）建立与绩效考核相适应的人力资源管理机制

　　（二）优化绩效考核指标及标准

　　（三）培训考核者

　　（四）综合运用考核结果

　　结语：为了在激烈的市场竞争中得以生存和发展，企业的绩效考核应该逐步规范化。只有正确的了解绩效考核的实质，才能真正走出传统绩效考核的误区，充分发挥绩效考核在企业经济效益，员工激励机制，企业文化体系，企业核心竞争力等方面的巨大作用。

【浅谈企业绩效考核存在的问题与解决对策人力资源管理论文提纲】相关文章：

浅析企业人力资源管理存在的问题及对策论文03-23

企业人力资源管理问题及对策05-07

我国农垦企业人力资源绩效管理存在的问题及对策分析论文03-23

研究虚拟人力资源管理存在的问题及对策管理论文03-23

小微企业人力资源管理对策论文03-22

职称工作在人力资源管理中的问题及对策论文03-22

公路部门人力资源管理问题及对策论文03-22

浅谈军工企业质量管理的问题及对策的论文05-06

烟草网上订货存在的问题及解决对策的调研报告范文09-23